Приказ о премировании
Приказ о премировании сотрудников предприятия за добросовестную работу издается руководителем. Он служит финансовым стимулированием людей за их качественную работу, выполненную за короткий промежуток времени.
Формы премирования и приказ о поощрении работников
Руководство имеет право отблагодарить заслуженных работников предприятия не только отпуском перед декретом, но и другими способами:
- объявив благодарность;
- вручив ценный подарок или грамоту;
- начислив денежную премию;
- представив к соответствующему званию.
Приказ о награждении, как правило, составляется кадровой службой согласно представлению, в котором указываются основные личные данные работника, информация о его рабочем стаже и наградах, а также краткое описание его трудовой деятельности. Утверждается приказ директором и работника уведомляют о нём под подпись.
Сведения о награждениях заносятся в личную карточку работника и его трудовую книжку. Премии регулярного характера, которые сотрудники получают согласно утвержденному в организации положению «Об оплате труда» по результатам месяца (квартала), в документы работника не записываются. Работодатель может денежные вознаграждения (в виде начисленной премии) приурочить к юбилейной дате сотрудника или организации. Для осуществления бухгалтерией подобных начислений и нужен приказ о премировании.
Образец написания приказа о премировании
Для составления такого приказа следует сначала определиться с численностью работников, которым планируется начислить денежные премии. В тексте приказа о начислении единовременной премии указывается:
- фамилия и инициалы сотрудника;
- табельный номер;
- занимаемая должность и подразделение, в котором он работает;
- основание материального стимулирования (юбилейная дата, профессиональные достижения);
- сумма денежных начислений (% должностного оклада).
Основанием для материального стимулирования может служить докладная записка начальника структурного подразделения, в котором трудится оправдавший указанные в резюме персональные качества награждаемый. Она излагается в письменной форме и направляется в кадровую службу. В служебной записке непосредственный начальник указывает послужной список поощряемого работника и дает его краткую характеристику.
Приказ, составленный в единственном экземпляре, утверждается руководителем собственноручно и регистрируется с указанием даты его написания.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
09.05.2014
В общем-то трудовое законодательство практически не изменилось со времен Советского союза. Тут еще вот какой нюанс. Премия облагается налогами, как и з/п, а мат. помощь — нет. Поэтому сейчас, дабы избежать этих вычетов с премии, пишут приказ на мат. помощь. Хочешь жить — умей вертеться)
26.05.2014
На разных предприятиях разные способы премирования работников. Где-то они включены в коллективный договор и выплачиваются регулярно, где-то платятся в зависимости от работы предприятия в определенный период времени. Но в любом случае должен быть приказ, оформленный по всем правилам трудового законодательства.
27.07.2014
Премии есть практически в любой компании который трудится тот или иной человек,носят они чаще всего постоянный характер, раз в квартал к примеру, разумеется в связи с тем что бы деньги эти провести по бухгалтерии, то составляют приказ руководства, если кого то планируют лишить части премии, то так же составляется приказ.
16.02.2015
До чего приятно подписывать такой приказ! Помню, у нас в организации приказы о премировании вывешивались на специальную доску в коридоре, чтобы другие тянулись к лучшим показателям!
01.03.2015
Премиальное вознаграждение чаще всего имеет постоянный характер. А вот индивидуальное поощрение от начальства платят в конвертах, и зачастую даже не оформляя юридически.