Заявление на учебный отпуск
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление на учебный отпуск при соблюдении следующих условий:
- учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;
- получаемое высшее образование должно быть первичным.
При отсутствии одного из вышеуказанных условий руководитель имеет полное право не оплатить учебный отпуск заключившему срочный трудовой договор сотруднику и вообще отказать в его предоставлении. Получая второе высшее образование, ученический отпуск согласовывается при поступлении студента на работу индивидуально с работодателем.
Образец написания заявления на учебный отпуск
В шапке заявления указывается, кому адресовано заявление (должность и ФИО работодателя), а также от кого заявление (должность, название подразделения и ФИО сотрудника). По центру указывается вид документа, а именно: «заявление». Текст заявления формулируется в свободной форме: «Прошу предоставить учебный (дополнительный) отпуск для прохождения аттестации с сохранением средней зарплаты». В обязательном порядке указывается точная дата начала и завершения сессии. Справка-вызов из высшего учебного учреждения прилагается к заявлению.
На основании такого заявления издается приказ по предприятию по форме Т-6. Уходить в отпуск можно лишь после подписания руководителем вашего заявления. По окончании сессии нужно обязательно взять в учебном заведении справку, подтверждающую ваше участие в аттестации. Без данного документа учебный отпуск может быть признан недействительным.
Особенности учебного отпуска, предоставляемого по заявлению
Многие руководители негативно относятся к ученическому отпуску и не желают отпускать работающего студента на сессию, вплоть до отмены приказа о премировании или увольнения. Однако работодатель, не имеющий права согласно статьям 173-177 ТК РФ, уволить работника за это, не захочет разбирательств со стороны инспекции по труду.
Ученический отпуск предоставляется строго в сроки, указанные в справке-вызове, праздничные и нерабочие дни не увеличивают продолжительность отпуска, но оплачиваются.
Данный внеплановый отпуск не включается в график отпусков, планируемых на год, и не уменьшает продолжительность установленного трудового отпуска.
Ученический отпуск, в отличие от очередного оплачиваемого отпуска, предоставляется не за отработанное время, поэтому рабочий стаж не исчисляется. Строка «за период работы…» не заполняется. Однако оплата учебного отпуска производится аналогично оплате, установленной для ежегодного отпуска, не позднее, чем за 3 суток до его начала.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
22.03.2014
Конечно, многие работодатели плохо относятся к учебному отпуску, это же потеря и рабочей силы и денег. Поэтому стараются заставить работника совместить учебный отпуск с ежегодным трудовым отпуском, хотя бы частично. И никаких инспекций и прокуратур не боятся, особенно если чувствуют, что работник сам боится потерять «их» работу.
29.05.2014
Если работодатель принимает на работу студента, то должен осознавать на что идет, что этому работнику придется предоставить отпуск на период сессии. Если же работник начал учебу после приема на работу, то здесь ничего не поделать, придется отпускать согласно законодательству.
18.09.2014
В частной компании, конечно, на время ухода сотрудника теряется возможная прибыль и работодатель не доволен такой постановкой вопроса. В госучреждении все намного проще: написал заявление, издали приказ и иди учись. В любом случае теряет не только предприятие (любого образца), но и сотрудник — ему то зарплата выплачиваться будет на время учебы по самому минимуму!!!
23.09.2015
Некоторые работодатели косо смотрят в сторону работников-студентов, когда те пытаются взять учебный отпуск. Мне несколько раз приходилось на время сессии брать обычный отпуск, чтобы лишний раз не злить босса.
09.01.2016
Сейчас работодатели не имеют права не отпустить работника в учебный отпуск, особенно если у него есть все предпосылки. А если не отпускает, то можно и пожаловаться.
21.05.2016
Это же каким замотивированным должен быть работающий студент, чтобы совмещать и первичное образование, и работу! Чаще подобное наблюдается среди тех, кто получает второе высшее образование: эти люди уже знают, что им нужно, поэтому и подходят к вопросу более взвешенно, заранее обговорив все с руководством.