Заполнение анкеты при приеме на работу
Заполнение анкеты при приеме на работу выполнял практически каждый человек, занимавшийся поиском работы. Кроме фейс-контроля и недостаточного опыта работы, причиной, по которой могут отказать в работе, является неправильно заполненная анкета.
Как при приёме на работу правильно заполнить анкету?
Квалифицированные кадровики, также отвечающие за предоставление учебного отпуска, скрупулезно подбирают потенциальных сотрудников компании из большого числа соискателей. И в первую очередь они обращают внимание на анкету, поскольку, изучая заполненную анкету, претендента они могут и не видеть.
Нельзя отказываться в заполнении анкеты. Большинство соискателей, ссылаясь на наличие резюме, считают, что этого достаточно. Резюме можно просто приколоть к анкете.
Нужно просмотреть полностью всю анкету во избежание искажения информации, внесенной на схожие вопросы (работодатель намеренно их дублирует).
Имея непонятный почерк, пишите разборчивее, чтобы не задать неудобств сотруднику отдела персонала. Он не будет тратить время на разборки почерка и просто выбросит её в урну.
Заполненная анкета — важный документ, позволяющий получить о потенциальном сотруднике компании первичную информацию, на основании которой будет формироваться его личное дело.
На сегодняшний день из-за специфики каждой организации не принята единая форма заполнения таких анкет. В некоторых случаях, например, при оформлении бессрочного трудового договора, существует необходимость собрать максимально подробные и точные сведения.
Поэтому кадровики каждого предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают бланк анкеты.
Основные разделы анкеты, заполняемой при приеме на работу
Заполнение анкеты при приеме на работу должно выполняться грамотно, тщательно и вдумчиво.
Внимательно заполняйте графы с указанием предыдущих мест работы. Используя трудовую книжку, точно укажите периоды работы (при необходимости). Если работали у частного предпринимателя, укажите сначала известную многим торговую марку ИП и наименование фирмы.
Могут понадобиться адреса и контактные телефоны прежних мест работы, если наниматель захочет получить рекомендации. Не забудьте взять эти данные с собой.
Старайтесь заполнить все графы анкеты, не пропуская ни одной, поскольку это демонстрирует ваше отношение к труду вообще.
Если в анкете требуется ваше мнение или предложения, указывайте все конкретно и четко, без лишней информации.
Отвечая на вопросы об увлечениях, успехах и планах на будущее, заранее обдумайте, что правильнее написать. Наличие увлечений показывает разносторонность личности.
Графа с указанием уровня зарплаты является договорным пунктом и обговаривается в дальнейшем при собеседовании с работодателем. Любую указанную сумму зарплаты мотивируйте.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
17.03.2014
Полезная информация. Мне сейчас предстоит поиск работы после увольнения по сокращению штатов. И соответственно, мне нужно будет заполнять анкету при приеме на работу, если мне предложат её заполнить. Я так понимаю, заполнение такой анкеты не везде требуют. Но лучше подготовиться к возможным вопросам заранее. Например, я как-то даже не думала, что могут спрашивать про увлечения.
30.05.2014
К заполнению анкеты следует отнестись очень серьезно и ответственно. Особо обратить внимание на точность сведений и грамотность при написании, по ним формируется первичное впечатление о человеке.
28.06.2014
Лучше всего раздобыть анкету до того как будете её заполнять. В основном они типовые. Кадровики их не придумывают, а просто берут у коллег. И конечно надо писать без ошибок, ровным почерком.
06.02.2015
А я при устройстве на работу столкнулась с тем, что анкеты у разных работодателей разные. Мне кажется, это большой минус. система трудоустройства вообще не отлажена у нас. Кто-то, принимая на работу, просит анкету заполнить, кто-то тестирует, а с кем-то надо час лично беседовать.
06.02.2016
Заполнение анкеты это очень важный этап при приеме на работу. По этой анкете работодатель может видеть ваше отношение к работе и честность.
08.05.2016
Не вижу ничего сложного в заполнении анкеты, поскольку это стандартная процедура. Каждый человек в состоянии, я думаю, написать краткую информацию о себе. Можно распечатать свое резюме и принести на собеседование. Так у менеджера по персоналу сложиться о вас общее впечатление, и появится возможность задавать конкретные вопросы о предыдущем опыте работы.