Административный отпуск
Административный отпуск — это такое время, на протяжении которого гражданин может не работать, а использовать время по личному усмотрению. Это отпуск без сохранения зарплаты. Нужно обратить внимание, что длительность административного отпуска не ограничивается и согласовывается сотрудником и руководителем компании.
Категории работников, которым положен административный отпуск
Пенсионерам, продолжающим работать, в отличие от безработной красноярской молодежи, согласно написанному заявлению, предоставляется административный отпуск, продолжительность которого не превышает 2-х недель в году. Работающим инвалидам руководитель должен предоставить до 2-х месяцев в году. Один из супругов или родители военного, который погиб на службе, могут взять отпуск без сохранения зарплаты до 2-х недель в году.
Работники, входящие в избирательные комиссии, имеют право претендовать на отпуск за свой счет в период исполнения ими обязанностей, возложенных комиссией. Практически все граждане при собственном бракосочетании, рождении малышей или потере близких родственников вправе взять отпуск без оплаты сроком не более 5 дней.
Помимо этого, молодые люди, ставшие абитуриентами ВУЗов, также могут рассчитывать на административный отпуск, не превышающий 15 дней. Работающие студенты, которые совмещают трудовую деятельность и учебу в ВУЗах, вправе требовать 15-тидневный административный отпуск для участия в аттестации, 120 дней — для выполнения и защиты дипломной работы и 11 месяц — для сдачи госэкзаменов.
Особенности административного отпуска
Руководитель в обязательном порядке предоставляет сотруднику отпуск без оплаты при наличии его заявления. При этом за гражданином сохраняются все социальные гарантии.
По уважительной причины (юбилей, роспись, похороны и др.) руководство может как дать согласие на отпуск, так и отказать человеку – все зависит от взаимоотношений между подчиненным и работодателем.
Законом не регулируется даже ориентировочный список таких «уважительных причин».
Заявление в письменной форме на отпуск без оплаты, как и заявление на увольнение без отработки, направляется руководителю, который и оценивает «уважительность» причины, от этого же зависит и длительность отпуска, оговариваемая индивидуально. Если руководителем отказано в предоставлении отпуска без оплаты, невзирая на уважительность причины, гражданин вправе обратиться в судебные органы. Если подчиненный получил отказ в отпуске и при этом не вышел на работу, руководителем такие действия могут быть оценены как нарушение производственной дисциплины. Самого же работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
04.06.2014
Так называемый отпуск без сохранения зарплаты или административный отпуск чаще всего используется в форс-мажорных обстоятельствах или когда работодатель по каким-то причинам не предоставляет другой вариант кратковременного отпуска.
08.09.2014
Есть один важный момент: время, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не входит в трудовой стаж. Об этом знают далеко не все. У меня умер брат. Пришлось брать 3 дня отпуска за свой счет. Когда брала справку в Пенсионном фонде, то оказалось, что эти дни в стаж не вошли. А некоторые люди думают. что выпросить отпуск за свой счет — это здорово. Можно тем самым себе очередной отпуск увеличить. А на деле оказывается, что палка о двух концах. В одном выиграешь, а в другом проиграешь.
02.10.2014
Странно, я считал, что отпуск без содержания на похороны предоставлять обязаны. Что же получается? У человека горе, он звонит на работу и сообщает об этом. Через три дня выходит, хочет заявление написать задним числом (как это обычно и делается), а его увольняют за прогулы. Выходит, что нужно обязательно на работу ехать, писать заявление и ждать, пока тебе его руководитель подпишет. На это и целый день уйти может. А в суд подавать, если за прогулы уволят, бесполезно. Формально администрация права. Заявления-то нет.
09.10.2014
По законодательству такой отпуск не должен превышать 14 дней, но есть категории граждан у которых он значительно больше. и это не только пенсионеры, например, отпуск без сохранения з/п по уходу за тяжелобольным. Этот вопрос должен знать четко руководитель, чтобы потом не платить штрафы.