Заявление на увольнение без отработки
Если гражданин изъявил желание раньше времени расторгнуть трудовые отношения, он должен написать на имя руководителя предприятия заявление на увольнение без отработки. При обоюдном согласии сторон увольнение осуществляется незамедлительно.
Уважительные причины, позволяющие написать заявление об увольнении без отработки
Даже если руководитель возражает уволить сотрудника без отработки, существуют определенные случаи, например, если речь идет об инвалидах в Курской области, когда он обязан это выполнить, а именно:
- невозможность проживать в данной местности и выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья (подтверждается справкой);
- поступление в заведение для получения высшего образования (представляется справка из ВУЗа);
- беременность, подтвержденная справкой из медучреждения;
- выход на пенсию по возрасту;
- уход за ребенком до 14 лет (справка о наличии детей);
- переезд на другое место проживания;
- переезд, связанный с направлением мужа (жены) на новую работу в другой город (представляется справка о переводе);
- нарушение руководителем или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий колдоговора (например, задержка выплаты зарплаты) и других нормативных документов.
Правила составления заявления на увольнение без отработки
Срок отработки установлен для того, чтобы у руководителя была возможность подобрать надлежащую замену увольняющемуся сотруднику. Кроме того, у самого работника к завершению данного периода появляется возможность окончательно убедиться в правильности принятого решения и при желании продолжить трудовую деятельность на данном предприятии.
В течение 2-х недель обе стороны могут установить любой срок расторжения трудового соглашения. При наличии подобной договоренности сотрудника могут уволить даже в тот день, когда подано заявление на увольнение без отработки. Но в одностороннем порядке сократить данный двухнедельный срок, как руководитель, так и работник не имеют права.
Существует несколько вариантов ухода без 2-хнедельной отработки.
1.При конфликте с руководством лучший способ – написать заявление на очередной отпуск (минимум на 2 недели) с последующим увольнением. Последний день работы (с полным расчетом и выдачей документов, в том числе заверенной трудовой книжки) — последний отпускной день. В этом случае в заявлении необходимо точно указать дату начала и окончания отпуска.
2.Увольнение по согласованию сторон, когда работник увольняется в конкретную дату и в тот же день получает трудовую книжку и расчет. В этом случае в заявлении нужно указать дату и номер трудового договора. Таким способом работник может уволиться в период отпуска по уходу за ребенком или во время болезни.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
24.02.2014
К таким мерам вряд ли следует прибегать — без острой на то необходимости, так же бывает что переход на новую работу должен быть незамедлителен, а существует необходимость отработки, что создаёт множество проблем.
19.02.2015
Ну так никто и не говорит о том, что к этим мерам надо прибегать. Да и могут не дать, если не будет на то действительно мешающих работе причин. Но кстати, мой опыт показывает, что если договориться с руководителем, то можно не отрабатывать и без особых на то причин.
03.06.2014
Чаще всего заявление на увольнение без отработки пишут при возникновении каких-то форс-мажорных обстоятельств, ведь случиться может что угодно. В остальных случаях работодатель и работник всегда могут договориться и оформить увольнение на устраивающих всех условиях.
26.08.2014
Вариант с заявлением на отпуск, к сожалению в реальной жизни практически не выполним. Отговорок руководства можно перечислить очень много. Единственный способ — это договариваться об увольнении по согласию сторон.
12.05.2016
Насколько мне известно, работник, находящийся на испытательном сроке, также может уволиться без двухнедельной отработки. Однако на деле, большинство работодателей нарушают трудовой кодекс, заставляя таких сотрудников работать еще две недели.