Срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор с работником заключается на определенный срок, когда характер планируемых работ или условия их осуществления не позволяют оформить бессрочный договор.

Особенности срочного трудового договора, заключенного с работником

Запрещается заключать срочный трудовой договор, если руководитель просто пытается уклониться от предоставления работающему человеку, заполнившему анкету при приеме на работу, законных гарантий и льгот (различных пособий и выплат). Это является нарушением законодательства, и в таком случае договор считается бессрочным с момента его подписания. Возможность оформления подобных договоров ограничена. Составляя срочный договор, наниматель обязан четко зафиксировать обоснованные обстоятельства, которые препятствуют заключить трудовые правоотношения на длительное время.

По окончании периода действия трудовые правоотношения прекращаются как по инициативе подчиненного, так и руководителя. Если же обе стороны не требуют расторгнуть договор, а сотрудник и далее не прекращает свою деятельность, срочный трансформируется в бессрочный договор, действие которого прекращается на общих условиях. В трудовой книжке отдел кадров не записывает дату окончания договора.
Раньше времени расторгнуть срочный договор возможно лишь в исключительных случаях (например, нетрудоспособность или инвалидность сотрудника, которая препятствует выполнению функций).

Правила заключения с работником срочного трудового договора

Срочный трудовой договор с работником отличается от бессрочного наличием причины для увольнения сотрудника, а именно: завершение периода его действия.

Во избежание возникновения конфликтов и нападок контролирующих служб необходимо соблюдать следующие основные правила.

В договоре, как и в заявлении об отпуске перед декретом, нужно прописать основание для оформления срочного договора:
– выполнение функций отсутствующего сотрудника;
– работы сезонного характера;
– работы, выполнение которых не превышает 60 дней;
– направление людей для работы за рубежом;
– работы, завершение которых не определяется точной датой;
– стажировка и профобучение работника;
– избрание в выборные органы и др.

С возрастными пенсионерами работодатель также вправе подписывать срочные договоры.

В тексте договора принято прописывать даты начала и завершения срока действия во избежание в дальнейшем трудовых споров. При отсутствии возможности указать конкретную дату, трудовые отношения прекращаются при выполнении сотрудником определенной работы. Лучше не оформлять многократно договоры на короткий срок.

Катерина 08.02.2014
	Работала по такому срочному договору. Срок договора работодатель все время продлевал.Скорее всего, не был уверен в том, что работы закончатся в оговоренный срок. Поэтому пока договор «тянулся» нашла на предприятии постоянное место и к концу срочного договора просто перевелась. Ответить

Ольга 18.04.2014
	Срочный трудовой договор становится выходом из положения для предприятия при временной замене работника, находящегося в декрете или длительно болеющего, или при проведении сельхозработ, заканчивающихся с окончанием сезона. Ответить

Роман Варнаков 02.06.2014
	Для работника, желающего получить постоянную работу, срочный договор может стать возможностью показать себя, свое отношение к работе, профессиональные навыки. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *