Отпуск перед декретом
Невзирая на стаж работы на данном предприятии (даже при одном рабочем дне), работодатель обязан по желанию работницы предоставить ей отпуск перед декретом в полном размере. Этот ежегодный отпуск женщина, заключившая бессрочный трудовой договор, берет авансом, поэтому после окончания декрета ей нужно будет отработать определенное количество времени прежде, чем ей предоставят очередной оплачиваемый отпуск. Если же в течение текущего года ежегодный отпуск уже был предоставлен, то администрация вправе не предоставлять отпуск за последующий трудовой год.
Как взять перед декретом ежегодный отпуск?
Беременной работнице необходимо просто подать заявление в письменной форме на очередной оплачиваемый отпуск, а согласие руководства при этом совсем необязательно.
Согласно статье 260 ТК РФ, защищающей права беременных работниц, рабочий стаж женщины не играет никакой роли и отпуск предоставляется по её волеизъявлению, даже если она его еще не успела отработать. Можно взять отпускные дни не в полном объеме, а частично (только те дни отпуска, которые не предоставляются наперед). Дни декрета входят в общий стаж работника и при подсчете считаются отработанными. Если беременная устала и желает получить отпуск перед декретом, можно взять его, но тогда лучше не планировать увольнение после окончания отпуска по уходу за детьми, чтобы не возвращать не заработанные деньги. Если руководитель отказывает в отпуске, подчиненному нужно обратиться в трудовую инспекцию.
Сколько дней оплачиваемого отпуска может взять работница перед декретом?
Согласно законодательству, минимальная длительность основного отпуска равна 28 дней (отдельным категориям людей положен более продолжительный отпуск). По обоюдному согласию сторон, отпуск может быть разделен на части, однако в общей сложности продолжительность отпуска не должна быть менее установленного законом количества дней. Поэтому если беременная сотрудница изъявит желание отгулять все 28 дней оплачиваемого отпуска, руководитель не имеет права объявить ей выговор с занесением в трудовую книжку и должен подписать её заявление, предоставив отпуск авансом. В том случае, если сотрудница после декрета решит уволиться, не отработав требуемого количества времени, денежные средства (отпускные), которые выплачены авансом, должны будут удержаны из зарплаты работницы. Удержано может быть менее 20% заработной платы. Если на момент увольнения зарплата не начислена, а сотрудница не желает добровольно возвращать деньги, то руководитель имеет право взыскать в судебном порядке эту сумму. Исключением является увольнение сотрудницы по сокращению или при ликвидации предприятия.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
25.03.2014
Все это конечно хорошо, но вот в России, строгость законов смягчается необязательностью их исполнения. В бюджетных организациях, отпуск дадут. В коммерческих? В половине случаев да, в половине — нет.
09.04.2014
Отпуск в коммерческих организациях беременным женщинам также дают, иначе такие нарушения работодателями быстро пресекаются трудовыми инспекциями. А штрафы там немаленькие.
17.04.2014
Ольга права на все 100%. Одна жалоба в инспекцию по труду, и работодатель будет очень серьезно наказан. Беда вся в том, что у нас мало кто жалуется, а зря.
18.12.2015
Даже если женщина работает по трудовому договору ей должны предоставить отпуск перед декретом. Есть законы и их нужно выполнять, а если работодатель не исполняет, то на это и суд есть.
18.05.2016
Жаль, что сегодня нормы закона повально игнорируются. Наивысшая степень работодательского (если можно так выразиться) цинизма — это ущемление «декретчиц» в правах.