Выговор с занесением в трудовую книжку
Может ли руководство предприятия объявить выговор с занесением в трудовую книжку? Согласно законодательству, к заключившему срочный трудовой договор сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок (исполнявшему возложенные на него должностные обязанности ненадлежащим образом), могут применяться определенные меры дисциплинарного характера: увольнение, объявление выговора или обычное замечание.
Руководителю запрещается налагать дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены российским законодательством, уставами и положениями, касающимися соблюдения дисциплины.
Порядок объявления работнику выговора и занесение его в трудовую книжку
Сначала руководство обязано затребовать от сотрудника объяснение в письменной форме. Если сотрудник отказывается его представить, администрация составляет акт. Однако подобный отказ не может препятствовать наложению взыскания.
С момента обнаружения проступка дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 30 суток, при этом не учитывается время пребывания в ежегодном отпуске и временная нетрудоспособность человека. Руководитель издает приказ, касающийся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, и доводит его до сведения работника под расписку в течение 3-х суток. При отказе сотрудника подписать утвержденный приказ администрацией также составляется акт.
По законодательству, гражданин вправе в течение 3-х месяцев с момента применения взыскания обжаловать подобные действия руководства, как и отказ в повышении заработной платы, в органах по трудовым спорам, в государственной трудовой инспекции или в судебных органах.
Заносится ли в трудовую книжку выговор, объявленный работнику?
Сотрудник кадровой службы заносит в трудовую книжку информацию о работнике, о виде деятельности, которую он осуществляет, о переводах на различные должности и иную постоянную работу, о приеме на работу и о его увольнении с указанием основания прекращения трудовых отношений, а также информацию о награждениях за достижения в трудовой деятельности.
Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется. Согласно нормативным документам, информация о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора в данный документ сотрудника не вносится, кроме случаев, когда работник увольняется именно за несоблюдение трудовой дисциплины. Подобная запись должна дословно соответствовать формулировке в ТК РФ (со ссылкой на статью Закона) и выполняться в «Сведениях о работе».
Взыскание действует на протяжении 12 месяцев. Если в течение года с момента наложения взыскания сотрудник не нарушает производственную дисциплину, то считается, что данный гражданин взыскания не имеет. Руководство имеет право снять взыскание досрочно.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
05.02.2014
Мне понравилось упоминание в статье об обжаловании в суде отказа о повышении заработной платы. Представляю: иду к начальнику, говорю «Вы мало платите», на что он мне «Достаточно, повышать не буду» и я прямиком иду в суд. Умора…:) Кстати, за границей может так и сделали бы, а у нас с такого смельчака бы смеялись.
20.05.2014
Не вижу вообще смысла в занесении в трудовую книжку выговора и логично, что это не применяется. В наше время работодателю проще избавиться от нерадивого работника, чем воспитывать его устаревшими методами.
17.07.2014
Беда в незнании законов КЗоТ и нежелании бороться за справедливость. Хотя с другой стороны, искать правду в наших судах — себе дороже. Обычно люди просто увольняются без лишнего шума, даже будучи уверенными в своей правоте. Если же заслужил выговор по праву — будь добр соблюдай дисциплину, придет время и взыскание снимут.
15.02.2015
Чтобы выговор был занесен в трудовую книжку, проступок должен быть очень серьезным, или неоднократным. Чаще всего наказывают лишением премии или другим финансовым взысканием.
16.02.2015
Выходит, что не так страшен черт как его малюют, и «с занесением в трудовую» это всего-лишь пугающе звучащая фраза, а на деле все остается в руках сотрудника, даже один раз нарушившего дисциплину.
13.05.2016
На прежних местах моей работы сотрудникам и выговоры делались и поощрения, но и первое, и второе только обещали внести в трудовую книжку, но по факту ничего этого не делалось.