Тесты при собеседовании
В настоящее время тесты при собеседовании — не редкость, поскольку все компании заинтересованы в профессионализме своих потенциальных работников. Путем тестирования работодатели отсеивают не пригодных для конкретной работы людей. Хорошее прохождение тестов может стать прекрасной рекомендацией и возможностью получить разрешение на работу за рубежом для небогатого опытом работы соискателя.
Разновидности тестов при собеседовании
1.Если сотрудник должен обладать прекрасной памятью и быстрой реакцией, а также быть устойчивым к стрессовым ситуациям, на собеседовании используют тесты психофизического плана, например, таблицы Шульца. Тест проводится в довольно интенсивном режиме, у испытуемого совсем мало времени на обдумывание, он обязан реагировать мгновенно. Если соискатель невнимательный, то он совершит много ошибок, что укажет на его профнепригодность и низкую стрессоустойчивость.
2.Тесты, проверяющие уровень мышления и интеллекта, включают логические задачи, которые нужно разрешить за конкретное время.
3.Тесты, оценивающие личностные качества и характер человека, включают перечень вопросов, на которые необходим четкий ответ «да» или «нет». Они лишь дополняют общую картину по претенденту на работу и редко являются основными при отборе, ведь отдельные отрицательные черты характера соискателя не будут сказываться на качестве его работы. Для оценки личностных характеристик и способности общаться с людьми также применяются проективные методики и цветовое тестирование.
4.Определяя уровень самооценки соискателя и его энергичность, используют графологию. Почерк и рисунки могут рассказать значительно больше иных тестов.
5.Тестирование на знание иностранного языка.
Важные нюансы прохождения тестов при собеседовании
Не рекомендуется, проходя тесты при собеседовании, подтасовывать ответы для получения идеальной картинки, поскольку обман испытуемого легко проверяется. К тому же, результаты правдивого тестирования подскажут самому соискателю, какое место работы ему подходит больше, и, находясь в какой должности, он не будет испытывать дискомфорт.
В отдельных случаях работодатели отклоняют соискателей, обладающих более высокой квалификацией, чем требуется компании. Простая работа может быстро наскучить высококвалифицированному сотруднику, обладающему высокой корпоративной культурой, и он начнет искать другую работу. Поэтому не рекомендуется давать большой объем информации, который не имеет отношения к вакансии. О своих достижениях и способностях можно рассказать позже, после трудоустройства.
Не раздражайтесь при собеседовании, поскольку тестирование – это стандартный способ оценить умственные способности, личностные качества и интересы человека.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
21.02.2014
Да уж, сейчас даже в самой захудалой компании и то пытаются тесты при собеседовании проводить… Только все эти результаты тестов правдивы на 50%, т.е. либо верно, либо нет))) Моя сестра-психолог, хоть и проводит сама подобные тесты, так и говорит, что это «полная ерунда».
10.03.2014
Тесты на собеседовании могут быть очень полезны для работодателя. Таким образом он хотя бы отсеет совсем нежелательных претендентов на рабочее место.
20.04.2014
Проведение тестов для приёма новых работников помогает отсеивать неподходящие кандидатуры, хотя бывает достаточно простого собеседования для оценки нужных качеств характера и профессионализма соискателя, требующихся для определённой должности.
02.02.2015
А мне кажется, что тестовая система собеседования очень актуальна. Во-первых, она исключает фактор личностной неприязни к соискателю. Во-вторых, тесты служат письменной рекомендацией при устройстве на работу за рубежом.
Первый комментатор говорит, что они правдивы лишь на 50%. Возможно, тесты при собеседовании в России находятся на стадии разработки. И в скором времени они будут более эффективны.
02.07.2015
На моей прошлой работе мы постоянно использовали на собеседовании тестирование — очень много интересного можно узнать о соискателе.