Приказ об увольнении
Приказ об увольнении не может быть составлен в произвольном виде, его форма утверждена Госкомстатом РФ. Причина прекращения трудовых отношений должна в точности соответствовать формулировке статьи действующего законодательства РФ, по которой трудовое соглашение расторгается. Например, разовое опоздание на работу таковой служить не может.
Порядок оформления приказа об увольнении
Основанием для написания приказа могут служить следующие документы:
- личное заявление трудящегося,
- заключение медучреждения,
- повестка на прохождение службы в армии,
- докладная записка руководителя и др.
Подобные приказы составляются отделом кадров и утверждаются работодателем (уполномоченным лицом). Затем кадровая служба доводит до сведения увольняемого сотрудника данный документ под подпись. При отказе сотрудника под подпись ознакомиться с приказом о расторжении трудового соглашения на документе выполняется соответствующая отметка.
В приказе указывается количество неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. По закону, при увольнении руководитель обязан начислить своему сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Приказ об увольнении необходим для оформления и учета уволенных сотрудников. Запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника, в том числе машиниста компрессорных установок, выполняется на основании приказа о прекращении трудовых отношений, в точности повторяющая формулировку причины увольнения (со ссылкой на нужную статью ТК РФ).
Особенности приказа об увольнении
Если увольняется лицо, несущее материальную ответственность, к приказу подшивается документ, подтверждающий, что у нанимателя отсутствуют материальные претензии к сотруднику. Однако Закон не обязывает руководителя составлять подобный документ.
При прекращении трудовых отношений по инициативе руководства к приказу об увольнении прилагается протокол заседания профсоюзного комитета предприятия, составленный в письменном виде.
В день расчета (последний рабочий день) сотруднику обязательно выдается трудовая книжка и ксерокопии различных документов, связанных с работой. Как правило, подобные приказы издаются в единственном экземпляре, однако по письменному требованию сотрудника руководитель обязан на протяжении 3-х дней безвозмездно представить ему заверенную копию приказа об увольнении.
При невозможности по уважительным причинам представить уволенному сотруднику в день расчета трудовую книжку и копии приказов администрация должна направить гражданину уведомление о дате, когда он должен забрать на предприятии требуемые документы.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
24.02.2014
Распечатать бы такую памятку и всем перед рабочим столом повесить. Сколько у меня знакомых пострадали из-за несправедливого увольнения. И отпускные не выплачивали, и стаж портили, и протоколы не писались. В общем, многие просто остались «с носом». Хотя, незнание таких правил вина уволенного.
09.03.2014
Многое зависит от порядочности бухгалтеров. Могу сказать, что мне два раза в жизни крупно везло: уже не работала, а все деньги получала, то перерасчет, то прибавку и не использованный отпуск.
07.04.2014
Вот и мне везло с бухгалтерами. Увольнялась с работы и еще по два месяца получала, то за отпуск, то какую-то доплату и премию. От людей зависит и их порядочности.
10.04.2014
Не будет правильным рассчитывать только на порядочность бухгалтеров и других людей в организации. Минимальную информацию о трудовом законодательстве обязаны знать все работающие граждане, ведь нас всех это напрямую касается.
07.04.2014
Работник всегда должен знать свои права при увольнении, обязательно должен быть приказ, основание для увольнения, все должно быть задокументировано и подписано. Это может пригодиться еще, если увольнение было проведено с нарушениями ТК РФ.
07.12.2015
Как правильно устроиться на работу знает каждый, если не знает, то его обязательно примут по ЗАКОНУ. А вот когда приходится увольняться, то нарушаются права работника. Хорошая и полезная статья, надо сохранить и запомнить!
20.04.2016
Сегодня многие работники пренебрежительно относятся к формальностям при поступлении на работу и увольнении — а между тем, практика показывает, что все предписанные трудовым законодательством процедуры лучше соблюдать, а не игнорировать (если даже такая возможность имеется). Ведь каждый месяц, проработанный работником и отражённым в трудовой книжке, будет учтён при начислении и выплате пенсии!