Опоздание на работу
У некоторых неорганизованных работников опоздание на работу является систематическим. Большинство крупных компаний применяет максимально эффективный метод наказания — штрафует сотрудников за неумение распоряжаться временем, особенно при нормированной продолжительности рабочего дня, лишает премии. Постоянно опаздывающих сотрудников считают непунктуальными и безответственными, а это может серьезно отразиться на развитии карьеры и грозить увольнением.
Что означает «опоздать на работу»?
Возможная причина просыпания — недостаток витаминов в организме, особенно весной. Поэтому необходимо употреблять в пищу больше цитрусовых, пить зеленый чай или кофе, выполнять утреннюю зарядку, принимать душ. Сначала будет сложно, однако потом организм привыкнет и станет более бодрым.
В настоящее время многие сотрудники, пренебрегая дисциплиной, периодически без уважительных причин опаздывают на работу. Подобные злоупотребления порой могут нанести компании значительные убытки.
Опоздание на работу считается отсутствием трудящегося на рабочем месте и расценивается как нарушение внутреннего распорядка, следовательно, руководитель вправе применить какие-либо санкции с учетом тяжести проступка. При опоздании на 3 минуты организация не понесет тысячные убытки, поэтому лишать сотрудника премии на 100% работодатель не будет. Кроме того, любой судебный орган отменит подобное решение и предъявит администрации замечание.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
Соблюдение дисциплины является обязательным для всех категорий работников, в том числе машинистов мостовых кранов, оно подчинено нормам поведения, которые утверждены трудовым соглашением. Ненадлежащее исполнение гражданином обязанностей, возложенных на него, – дисциплинарное нарушение, за которое предусмотрены определенные взыскания.
Существует определенные правила привлечения трудящегося к дисциплинарной ответственности, установленные законом. Сначала необходимо зафиксировать нарушение дисциплины, составить в произвольной форме акт, подтверждающий факт опоздания. Акт подписывается двумя сотрудниками, свидетелями нарушения трудового распорядка. По предложению администрации, в течение 2-х дней нарушитель составляет объяснение о причине проступка в письменном виде. На основании объяснительной записки работодатель принимает решение об уважительности причины опоздания и определяет вид взыскания (увольнение с работы, объявление выговора или замечания). Отделом кадров оформляется приказ о привлечении гражданина к дисциплинарной ответственности, подписывается директором, а потом сотрудника знакомят с приказом. В трудовую книжку запись об объявлении выговора за опоздание не вносится.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
29.01.2014
Знаю, что отсутствие на работе более двух часов считается прогулом. Если человек дорожит своей работой и она ему нравится, он будет придерживаться графика, чего бы это ему не стоило. Чтобы раньше проснуться, нужно раньше ложиться спать, а не засиживаться в интернете.
06.02.2014
Я вообще не понимаю тех, кто опаздывает на работу. Ну встань ты всего на десять минут раньше и точно все успеешь. И, конечно, какой бы ценный работник не был, за систематические опаздывания его уволят. Лично наблюдала за таким «кадром» на своей работе.
07.02.2014
Неужели самому приятно вечно опаздывать и получать по шапке всё время за это? Вот никогда этого не понимала. Можно подумать «ещё 15 минут» после звонка будильника дадут выспаться. А наказывать за опоздания, конечно, надо. И желательно не только сотрудников коммерческих фирм, но и работников госслужб, для которых уже чуть ли не за правило начинать рабочий день на 20-30 минут позже.
25.09.2014
Для учета опозданий (времени прихода) офисных сотрудников есть сервис staff-base.net. Работодатель может контролировать своих сотрудников и приучать к дисциплине. Затраты совсем не большие
01.02.2015
Руководителю, конечно, не составит труда наказать опоздавшего сотрудника. Но бывают же различные ситуации в жизни! Нужно и это учитывать. У нас очень строго в компании с опозданиями — вплоть до увольнения, без объяснений. Зато, считается нормой задерживать на работе, хоть и рабочий день нормированный, без доплаты.
13.03.2015
Присоединюсь к мнениям выше. Сама никогда не опаздываю, и терпеть не могу, когда опаздывают другие. В первую очередь считаю это неуважением. Конечно, в жизни бывают разные ситуации, но всегда можно предупредить руководство, если есть острая надобность. Но систематические опаздывания надо пресекать.
28.06.2015
У меня есть такая тенденция к опозданию, хотя считаю это недопустимым без реально весомой причины. Борюсь с собой и своими опозданиями очень простым способом — ставлю будильник на 15 минут раньше, чем обычно.
26.09.2015
Будучи очень ответственным и пунктуальным человеком, я не понимаю, как можно проспать на работу. Опаздывать на работу — это значит халатно, пренебрежительно относиться и к ней, и к коллегам, и к работодателю.
Если бы я была директором, я бы наказывала штрафами опаздывающих.
14.01.2016
Опаздывают чаще всего «совы» на первые смены. Так же очень утомляемый график работы влияет плохо на организм и быстро его изнашивает. Просто хочется выспаться. Через чур пунктуальность так же вредна для здоровья, потому как организм находится в состоянии микро-стресса. Лучший вариант — научится планировать своё время и откинуть то, что мешает вовремя лечь спать «сове» и получать премии на работе.
27.02.2016
А можно помечтать: допустим, серьезные фирмы и предприятия создают график работы круглосуточный. Так и ранним пташкам, и ночным совам работа найдется. Ибо сова в перманентном состоянии микростресса от недосыпа будет творить разное безобразное. И сама страдать, и жаворонкам жизнь усложнять.
04.02.2016
А я не считаю опоздание показателем неуважения. Есть люди, у которых что-то в организме не так, но боятся сознаться, — им утром встать действительно трудно, а 15 минут, как вы все тут говорите, ОЧЕНЬ даже неплохо дополняют общую картину сна. Есть страны, где у людей как раз обеденный перерыв включает сон 15-20 минут («тихий час»), а вы говорите, «Подумаешь, поставь раньше будильник». Знаю людей, которые опаздывают постоянно, но регулярно не только отрабатывают упущенное с утра время, но перерабатывают даже. Смотреть только на одно опоздание, судя о неуважении — глупое дело. Уважение — оно по по поступкам гораздо более значимым судится, чем опоздание. Опоздание — всего лишь несобранность, которая на многих работах НИКАК не влияет на производственный процесс и прибыль компании.
07.02.2016
У меня несколько иное мнение по данной проблеме. Считаю, что начальник любого ранга на любой работе должен, со своей стороны, также вникать в условия жизни своих работников — будь то простые работяги или представители каких-либо современных продвинутых профессий. Ведь обычно работник не хочет сам опаздывать, правильно? Но вот — опаздывает! Значит, надо всем вместе сесть и разобраться, почему так происходит, возможно, помочь в чём-то работнику (например, снять квартиру поближе к месту работы, подсказать более приемлемый вид или маршрут транспорта и т.д.), а не рубить с плеча! Одними наказаниями ведь вопрос не решишь!