Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Советы > Когда работа надоела! Как рассчитать дни отпуска

Когда работа надоела! Как рассчитать дни отпуска

Каждого работающего человека со временем начинает интересовать вопрос о том, как рассчитать дни отпуска. Чтобы избежать неприятных ситуаций, лучше уметь делать это самостоятельно. Однако перед началом подсчётов важно ознакомиться со всеми имеющимися тонкостями.

По какому принципу рассчитываются отпускные дни

Вне зависимости от предприятия, на котором вы работаете, существует свод общих правил:

1. Что касается непосредственно стажа, то в него входят все дни, которые числились после официального трудоустройства. Это стандартная пятидневка или шестидневка, выходные, больничные, праздники, предыдущие отпускные дни. Что до последнего, то отпуск свыше 14 дней, в который идет сотрудник за свой счет, а также время, отпущенное для ухода за ребенком, не учитываются. Если вы привыкли всегда разбивать срок на две части, то имейте ввиду, что расчетный период в таком случае все равно будет один. Высчитывается он по первой части отпуска.

2. Если необходимо вычислить при увольнении компенсацию, то, прежде всего, выясните, сколько именно полных месяцев вы трудились, начиная с момента официального устройства. Стажировка в расчет не берется. При этом если встречается неполный месяц и отработанных дней в нем более 15, они округляются до полного месяца. Если же дней менее 15, то необходимо их просто отбросить. К отпуску допускаются те сотрудники, которые числятся в компании более полугода. Далее из полагающихся дней вычтите те, которые были использованы.

3. В основном, согласно Трудовому кодексу, каждому сотруднику в год должно быть предоставлено 28 календарных дней отпуска. При желании этот срок можно увеличить. Главные требования – согласовать решение с начальством и коллегами. Если они будут не против и производственному процессу не нанесётся урон, то можно оформить более длинный отпуск. Ознакомьтесь с внутренними документами предприятия – Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Наверняка в них прописаны подобные исключения и условия их оформления.

4. На многих предприятиях составляется специальный график, который облегчает подсчеты как бухгалтерам, так и другим сотрудникам. При желании можно его корректировать. Очень удобным является то, что есть возможность перенести отпуск, сразу же проинформировав при этом коллег, и самостоятельно произвести расчеты. Однако необходимо помнить о том, что, согласно Трудовому законодательству, компенсировать деньгами неиспользованные отпускные дни или переносить их более двух лет подряд нельзя.

Исключительные случаи при расчетах

Нельзя как следует разобраться в том, как рассчитать дни отпуска, не приняв во внимание особые случаи:

1. То, что можно сделать перерыв в работе спустя полгода после трудоустройства, знают все. Но существует категория граждан, которым возможность отдохнуть предоставляется раньше. В нее входят несовершеннолетние, женщины после отпуска по уходу за детьми или же до родов, а также усыновившие детей, которые не достигли трехмесячного возраста. Указанным сотрудникам начальство отказать не имеет права.

2. Дополнительные дни полагаются тем сотрудникам, которые работают на вредном производстве, или тем, чья деятельность не подчинена нормированному графику.

3. На дополнительный отпуск каждый год могут рассчитывать и люди следующих профессий – медицинские работники, шахтеры, космонавты, военнослужащие, таможенники, разработчики месторождений полезных ископаемых и солей, а также трудящиеся в условиях Крайнего Севера. Все особенности предоставления отдыха этим гражданам расписаны в документации, которая регулирует их деятельность. Однако есть один общий пункт: начальство не имеет права предоставлять за переработку, вредность или тяжесть производства менее трех дополнительных дней отдыха.

4. Если сотрудник был вызван досрочно из отпуска, то он имеет право попросить компенсацию днями в любое время, удобное для себя, в течение текущего года. В качестве альтернативы существует возможность присоединения неиспользованных дней в следующий раз.

5. Если в текущем году сотрудник не отправлялся отдыхать, то он вполне имеет право требовать у своего начальства эту возможность в дальнейшем. Такие дни прибавятся к официально выделенным по законодательству. Таким образом, продолжительность отпуска может увеличиться до 33 дней. Однако возможно это тогда, когда человек проработал на данном месте более года.

6. При оформлении отпуска с дальнейшим увольнением работодатель перестаёт нести ответственность за сотрудника с момента подписания документа. Таким образом, стаж заканчивается.

7. При реорганизации компании трудовые отношения между начальством и подчинёнными остаются на том же уровне, что и до преобразования фирмы. Исключение бывает только в том случае, если принято решение об увольнении.

Умение правильно рассчитать отпускные дни – качество, необходимое не только бухгалтеру, но и любому другому специалисту. Самостоятельно определив это время, вы сможете организовать себя без сопутствующих проблем. Никаких особых знаний для этого не нужно, важно лишь ознакомиться с законодательством и внутренними документами компании.