Командировка в выходной день
Если у сотрудника начинается командировка в выходной день, то по прибытии из командировки работодателю в обязательном порядке необходимо предоставить сотруднику иной день отдыха (отгул). Время его предоставления определяется обеими сторонами. Предоставленный отгул включается в непрерывный трудовой стаж, считается выходным и не оплачивается.
Если же сотрудник прибывает из командировки в выходной день, то руководитель вправе предоставить иной день отдыха только тогда, если данный вопрос прописан коллективным договором (трудовым распорядком), утвержденным на предприятии. Не идет речи об оплате этого дня. Компенсация за дни отъезда и прибывания из командировки, которые приходятся на выходные дни, не предусмотрена.
Оплата служебной командировки, совпадающей с выходным днем
Необходимо обратить внимание, что работа в командировке, совпавшая с выходными днями, не считается таковыми, если сотрудник целенаправленно отправляется для решения конкретной задачи именно в выходной день. При этом в приказе о командировке работодатель обязательно должен указать, что сотрудник направлен в данное время для выполнения служебного поручения. В таком варианте, по соглашению сторон, оплата за работу осуществляется в двойном размере.
Двойная оплата производится за время, которое работник фактически отработал в выходной день. Командировка в выходной день должна быть отмечена в табеле, где учитывается рабочее время сотрудника (вместе с отметкой, сделанной в табеле согласно приказу о командировке). Время, которое работник добирается до места командировки и обратно, не считается рабочими днями, это не причина для увольнения, и компенсация за эти дни не выплачивается. Гарантии работникам, которые находятся в служебных командировках, обеспечиваются Законом о труде.
Выплата суточных за командировку в выходные дни
Если дни командировки приходятся на выходные дни, то выплата суточных за эти дни не отождествляется с тем, что эти дни необходимо считать рабочими. Следовательно, не идет речь о суточных, выплачиваемых в двойном размере. Суточные начисляются за каждый день нахождения сотрудника в командировке, включая день отъезда, время нахождения в дороге (с учетом вынужденных остановок) и день прибывания к постоянному месту работы.
На командированного работника распространяется график работы той организации, на которую он командирован. Дни отдыха, не использованные во время командировки, после прибытия домой не предоставляются.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
09.02.2014
Работа в командировке в выходной день должна быть обязательно чем-то компенсирована, или отдыхом в другой день или двойной оплатой. Это обязательно должно быть отмечено в приказе.
12.09.2014
Я с Вами согласна. Если уж решили нагрузить человека работой в выходной день, то оплата или еще какие-либо компенсации обязательны!
28.12.2014
У разных организаций разное вознаграждение за командировку в выходной день. И это четко прописано в трудовом договоре. Но иногда составляется отдельный договор, именно на предстоящую командировку.
14.01.2016
Относится ли это к тем, у кого ненормируемый рабочий день? Начальство находит тысячу уловок, а так хочется, чтоб строго придерживались законов.