Незначительный промах может стать причиной увольнения
Даже самый трудоспособный и квалифицированный сотрудник иногда совершает ошибки, которые в последствие могут привести к увольнению. Более того, масштабное социологическое исследование показало, что именно незначительные профессиональные ошибки чаще всего приводят к потере рабочего места. Проблема заключается в том, что работники не знают, как правильно и с наименьшим для себя уроном преподнести свою оплошность начальству.
Самые распространенные ошибки
В результате проведенного исследования было выяснено, какие именно трудовые ляпы мы совершаем чаще всего. В отдельных случаях все они становились причиной расторжения срочных трудовых договоров и увольнений.
1. Случайное удаление важного документа вместе с ненужными.
2. Потеря важного документа из-за зависании компьютера.
3. Неправильно записанные место или время важной встречи для себя или (что еще хуже) для своего начальника.
4. Невыполнение своих обязанностей из-за неправильного обозначения их круга.
Каждая из указанных ошибок сама по себе не является критической, но в определенных ситуациях она может привести УК нарушению всего рабочего процесса, что неизбежно повлечет за собой увольнение провинившегося сотрудника.
Как себя вести в случае ошибки
Первое и основное, что нужно знать – о своем промахе лучше всего признаться самому. Дело в том, что любая ошибка обязательно выплывет наружу и ждать, пока начальству о ней доложит кто-то другой, работающий со сменным графиком, равносильно ожиданию казни. Если же вы признаетесь самостоятельно, это может быть воспринято, как готовность отвечать за свои промахи и тщательное слежение за рабочим процессом. Однако не стоит сразу же бежать к начальству и докладывать обо всех ляпах, сначала нужно оценить обстановку и определить наиболее подходящий для признания момент.
Если у начальника срочные дела или же он чем-то расстроен, сердит, обеспокоен, лучше дождаться более удачной атмосферы. Также не стоит признаваться в оплошности в окружении большого количества коллег или на каком-либо корпоративе. Наиболее подходящий момент – нейтральная рабочая атмосфера без лишних свидетелей. При этом сохраняйте спокойный вид и деловой тон, что бы продемонстрировать свою готовность справиться с неприятными последствиями.
По сути, нужно просто представить себя на месте начальника, чтобы осознать, на какое поведение провинившегося он среагирует хуже всего.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
03.10.2013
При докладе о своей ошибке начальству никогда не надо начинать с оправданий. Объяснять причины необходимо только после того, как об этом попросят. Объяснять надо чётко и без эмоций. Необходимо признать свою вину и предложить своё видение решения создавшейся проблемы Возможно, начальник сам предложит какое-либо решение.
14.11.2013
Честно говоря, не представляю, как за мелкие промахи может быть уволен сотрудник. Промахи же мелкие!!! Я понимаю что-то крупное, но…
В нашей структуре только за последний год было уволено 3 сотрудника за серьезные ошибки. Один раз секретарь не передал начальнику распоряжение вышестоящего руководства. Наша контора на серьезные деньги попала. Другой раз — один из сотрудников потерял важные документы, пришлось менять пароли во всей системе. Третий раз — завис сервак по вине выпившего сис-админа, в результате пришлось отменить ряд встреч. Всех уволили!!! И правильно!!!
Кстати, в статье указаны далеко не незначительные промахи(простите за каламбур), а серьезные ошибки, за которые действительно надо увольнять.
Незначительные промахи — это опечатка в деловом документе, не несущая смысловой нагрузки, или ошибка в имени при обращении к клиенту. То есть те, за которые можно просто извиниться и не терять из-за этого прибыль.
За остальные ошибки нужно наказывать. Возможно, что не всегда увольнением, но уж денежным штрафом, в виде лишения бонуса, точно.
15.12.2013
Ошибки и халатность в работе — это разные вещи. Если начальник в здравом уме, то за ошибки, даже и не мелкие никто не увольняет, особенно, если человек знает свою работу. От ошибок не застрахован даже сам начальник. А вот халатность в выполнении работы заслуживает увольнения, и это правильно.
19.10.2015
В таком деле всегда много нюансов. Важно еще, что за работник совершил ошибку. Очень ценному могут простить и серьезную оплошность, а другому ошибка будет долгожданным поводом для избавления от нежелательного сотрудника.