Срочный трудовой договор и беременность
Допустим, что у женщины срочный трудовой договор и беременность совпадают по срокам. Трудовой договор можно считать срочным, если он заключен на определенный период времени, не превышающий 5-ти лет. В случае если cрок действия подобного соглашения прекращается во время беременности женщины, то могут возникнуть следующие вопросы:
- обязан ли руководитель продлевать с ней соглашение и выплачивать пособие, положенное при беременности и рождении ребенка?
- может ли женщина в дальнейшем продлить данный договор, не разрывая специальный трудовой стаж, чтобы получить пособие, выплачиваемое по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Что нужно для продления срочного трудового договора во время беременности?
Женщина должна предоставить руководителю документ из медицинского учреждения, подтверждающий состояние её беременности и примерное время родов, а также в письменной форме заявление с просьбой о продлении времени действия договора до завершения беременности. При этом руководитель имеет право запросить дополнительно (1 раз в квартал) медсправки, которые бы подтверждали состояние беременности работницы. В таком случае руководитель обязан будет, согласно законодательству, продлить срок действия договора до завершения отпуска по беременности.
На протяжении 7 дней после рождения малыша руководитель вправе расторгнуть договор (при отсутствии заявления от женщины с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком). Если женщина напишет такое заявление, то руководитель сможет расторгнуть договор лишь по завершении отпуска по уходу за ребенком, когда малыш достигнет 3-летнего возраста.
Если работодатель пропустит недельный срок, то соглашение станет бессрочным. Тогда работника можно уволить лишь на всеобщих основаниях.
Расторжение срочного трудового договора в период беременности
Работника можно уволить вследствие завершения действия соглашения во время ее беременности, если срочный трудовой договор был оформлен для исполнения обязанностей временного отсутствующего сотрудника. При этом руководитель обязан предложить работнику все вакансии, которые имеются у него в этой местности. Если срочный трудовой договор и беременность истекают в разное время, после завершения срока беременности, то руководитель вправе прекратить с работником соглашение.
Но все эти правила можно применять только тогда, если соглашение с работником было оформлено обоснованно, согласно действующему законодательству. Если же договор оформлен не на основании закона, а только с той целью, чтобы не предоставлять женщине соответствующих гарантий и льгот, то работник вправе обжаловать в судебных органах законность прекращения действия договора.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
12.12.2013
У нес еще пока работодатели следую букве закона, конечно это касается гос предприятий. Но вот бывают случаи, когда начальник оговаривает с соискательницей вопрос рождения нею детей, и предупреждает о том, что в течении определенного времени она не должна этого делать. А это законно?
26.01.2014
Конечно, не законно! Но женщины об этом не заявляют, боясь потерять место, вот работодатели и наглеют. За границей уже бы давно штрафы платили.
08.06.2014
Женщины должны знать свои права как работника при наступлении беременности, что работодатель обязан продлить договор с ней до завершения отпуска по беременности. Если работодатель не соблюдает установленные законодательством нормы, то нужно обращаться в суд.