Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж – длительность времени, на протяжении которого человек осуществлял трудовую (общественную) деятельность без пропусков. Этот период времени служит основанием для появления у работника права на пенсию, ежегодный отпуск и пособие по болезни. Рабочая деятельность может протекать как в одной организации, так и в ряде организаций при условии, что интервал в работе меньше времени, установленного законом. Время получения образования в вузе не прерывает рабочий стаж, указываемый в образце составления резюме, но и не увеличивает его. Данный вопрос актуален лишь, если гражданин до поступления в вуз трудился.
В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?
По действующему закону, чтобы сохранить стаж работы непрерывным, длительность интервала (при увольнении или переходе с одного места работы на иное) должна составлять не более 30 дней. Начиная с сентября 1983 года, если работник увольняется по собственному желанию, расторгая срочный трудовой договор, не имея при этом уважительных причин, данный срок составляет 3 недели.
Но существуют и исключения — стаж работы не прерывается и не зависит от времени прерываний работы:
- если один из супругов переводится для работы в иную местность;
- если гражданин уходит на пенсию по возрасту.
Стаж работы не считается прерывным, если интервал в его деятельности составляет менее 60 дней в следующих случаях:
- если гражданин увольняется, отработав на территории Крайнего Севера до окончания срока действия договора;
- если гражданин увольняется с работы, которая осуществлялась за рубежом.
Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе
В определенных случаях непрерывный трудовой стаж не прекращается, если интервал в деятельности работника составляет менее 90 дней:
- если гражданина увольняют по сокращению штатов, а также в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации;
- если гражданин устраивается на работу по окончании болезни, которая повлекла за собой увольнение с предыдущего места работы (кроме трудовых увечий и профзаболеваний);
- если гражданин принимается на предприятие по окончании срока инвалидности (независимо от группы инвалидности, установленной во время увольнения);
- если гражданин принимается на предприятие после отчисления в связи с отсутствием возможности занимать данную должность или выполнять определенный вид работы из-за ухудшения здоровья, которое препятствовало продолжению данной деятельности.
Интервалы в деятельности работника, вызванные инвалидностью, не входят в стаж работы.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
23.12.2013
Не знаю, как сейчас, но раньше все старались не прерывать трудовой стаж. Но в итоге от этого ничего не поменялось, всех уровняли, платят пенсию минимальную и за год и за тридцать лет.
08.01.2014
Имея непрерывный стаж работы, более восьми лет, получаю оплату больничного 100%, от среднего заработка. Но сейчас, считают не стаж работы на одном предприятии, а страховой непрерывный стаж. Это значит, что если Вы уволились с одной работы, и устроились на следующую в течении 2 недель, страховой стаж не прерывается. А вот от общего трудового стажа на одном рабочем месте, сейчас, по моему, ничего не зависит.
22.01.2014
Непонятно только, какие преимущества даёт непрерывный трудовой стаж. При начислении трудовой пенсии за такой самоотверженный труд набавляются какие-то доли процентов.
13.08.2015
Считаю, что стаж прерывать не стоит. В пенсионных расчетах это потом как-то отражается и могут быть разного рода накладки. У меня, например, заканчивается аспирантура и нужно искать рабочее место либо становится на учет в центр занятости.