Работа со сменным графиком
Работа со сменным графиком – особый вид работы, необходимый при продолжительном процессе производства, который превышает нормативную длительность ежедневной рабочей смены. Кроме этого, подобный график применяют для максимально эффективного использования техники, требующей непрерывного обслуживания со стороны работников, командировок в выходной день, роста объема производимой продукции на производственных предприятиях, в организациях ЖКХ, общепита и торговли. Основным фактором введения такого графика является производственная необходимость.
Как организовать работу со сменным графиком?
Введение в компании подобного режима работы предусматривается колдоговором или внутренним распорядком (графики сменности являются приложением к документам, утвержденным на предприятии).
В этих нормативных документах нужно указать:
- длительность работы в неделю (без учета выходных, 5-тидневка, 6-тидневка, скользящий график производства);
- длительность рабочей смены в сутки и число смен (2, 3, 4);
- начало и завершение трудовой смены, а также длительность перерывов в деятельности, поочередность рабочих и выходных дней.
Зачастую сменный режим вводится при продлении трудового договора практически вместе с суммированным подсчетом производственного времени.
Введение в организации сменного графика работы
Все сотрудники, которые работают по сменному графику, информируются об этом при устройстве на работу, что указывается в трудовых соглашениях, или за 60 дней до введения подобного режима. Работодатель обязан предупредить сотрудников о введении режима в письменном виде.
Если ввод посменного графика осуществляется в период работы в ином режиме, то необходимо по согласию сторон внести изменения в трудовое соглашение. Работа со сменным графиком — такой вид работы по сменам, когда длительность рабочего времени за сутки в различные дни отличается. На некоторых предприятиях специфика техпроцессов такова, что в 1-сменном режиме их осуществить нельзя (к примеру, доменное производство, сфера обслуживания, торговля, службы пожарной и медицинской помощи и др.).
В подобных случаях работники делятся на смены, работающие последовательно в течение времени, установленного в графике работы предприятия, так, чтобы исключить вынужденные простои в техпроцессе.
Трудовая деятельность на протяжении 2-х смен подряд запрещена.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
12.01.2014
Работа посменно хоть и предусматривает наличие выходных через день, несколько дней, но очень уж напряженная. То работаешь утром, то ночью. Организму тяжело привыкнуть. Есть еще такое понятие, как «дежурство по сменам». Чаще о дежурстве договариваются внутри коллектива, а в труд. договоре это не отражено.
10.08.2014
Посменно работать тяжело первое время, затем человек привыкает. При работе сменами можно запланировать свои личные дела на любой удобный день недели и не отпрашиваться, а это несомненный плюс.
28.06.2014
Посменная работа часто применяется на предприятиях с непрерывным циклом производства. Люди привыкают к такому ритму. В таком графике есть определенные плюсы — если есть какие-то важные дела, то можно их запланировать на выходные среди недели.
20.01.2016
Немало проработала в 3-х сменном графике. Каторга невыносимая, особенно ночные смены, такое издевательство над организмом, особенно женским. Хотя, это лично мое мнение. Некоторым очень нравилось, больше времени свободного, чем при работе с 8 до 16.