Молодые специалисты тратят на поиск работы не менее месяца
Известный на всю Россию рекрутинговый и исследовательский портал HeadHunter объединил свои усилия со специалистами сайта Career.ru для проведения масштабного опроса, касающегося трудоустройства молодых специалистов. Основные вопросы касались периода времени, потраченного на поиск работы, и самых распространенных трудностей, которые при этом встречались.
Статистическая информация
Для получения необходимой информации сотрудник указанный интернет-ресурсов отобрали и опросили 2500 молодых соискателей со всей РФ. Выяснилось, что редко кому удается подобрать себе подходящую вакансию менее чем за 1 месяц. В среднем, на этот процесс уходит около 7 недель.
В первые семь дней новую работу нашли 3 процента респондентов, на протяжении 2 недель с этим заданием справились еще 12 процентов. От 3 до 4 недель понадобилось 18 процентам опрошенных, а от 1 до 2 месяцев — 31 проценту. 2-3 месяца потратили на трудоустройство 23 процента соискателей, а оставшимся 12 процентам понадобилось больше 3 месяцев.
Основные сложности
Также в процессе обработки результатов аналитикам удалось выделить несколько основных проблем, с которыми чаще всего сталкиваются молодые специалисты. 68 процентов респондентов указали, что имели сложности с недоверием работодателя к сотруднику без опыта работы, а оставшиеся 32 процента просто сочли предоставленные на бирже свободные вакансии неподходящими.
41 процент специалистов имели определенные трудности в согласовании размера желаемой зарплаты, еще 12 — не могли подобрать хорошую должность с удовлетворительным графиком работы. Только 5 процентов соискателей указали в анкетах, что не имели совсем ни каких проблем с поиском новой работы.
Стоит отметить интересный факт — ни один из участников опроса не указал, что не смог найти профильные предложения по своей специальности. Из этого следует, что на российском рынке труде широко представлены практически все рабочие направления во всех сегментах деятельности.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
11.07.2014
Рассматривая приведённую статистику, как тут не вспомнить крылатое: «Кто ищет, тот всегда найдёт».
Отрадно видеть то, что нет числа не нашедших работу совсем, вынужденных получать статус безработного и пользоваться социальными пособиями.
11.07.2014
Аналитика обнадеживает: 7 недель — не слишком большой срок, если получаешь работу по душе и по специальности. Извечная проблема молодежи в первом рабочем месте, в работодателях, желающих иметь опытного специалиста сразу.
13.03.2015
Семь недель для поиска работы — это еще нормально. Три года назад меня сократили на фирме. Пришлось искать новую работу. На поиски ушло почти четыре месяца.
11.07.2014
Cтатистика обнадеживает: 7 недель — не слишком большой срок, если получаешь работу по душе и по специальности. Извечная проблема молодежи в первом рабочем месте, в работодателях, желающих иметь опытного специалиста сразу.
12.07.2014
Думаю, что месяц на поиск работы еще не самый плохой вариант. Меньше затрачивают те, кто заранее начинает поиск работы или приобрел опыт работы по специальности в процессе обучения.
12.07.2014
Часто виновниками такой задержки являются сотрудники отдела кадров, которые вместо конкретного ответа — тянут время, ожидая дополнительных кандидатур для выбора.
12.07.2014
В принципе проблемы не смертельные. Ведь и сами соискатели выдвигали определенные требования, а не соглашались на любую работу.
13.07.2014
Мне кажется это не много и не мало, все таки найти работу, тем более в первый раз дело не простое и лучше с этим не спешить, за месяц вполне реально найти разные вакансии и выбрать какая из них больше по душе.
14.07.2014
По моему мнению, основные трудности у молодых соискателей начинаются как раз после нахождения работы и начала трудовой деятельности (даже если поиски работы велись два-три месяца). Почему? Да потому, что молодым людям свойственна неудовлетворённость своей текущей ситуацией, постоянно хочется большего — и уже найденная работа кажется неинтересной. Особенно это касается парней (для девушек работа обычно не жизненный приоритет, а всего лишь средство заработка).
15.07.2014
Проблема не только в дефиците мест в профильных организациях и предприятиях, но и заниженный уровень знаний и завышенные амбиции у выпускников. Молодые люди после окончания ВУЗ-ов хотят, как правило, все и сразу, а работа по специальности очень часто предусматривает долгий и кропотливый труд, которые не всегда приносит ожидаемый заработок. На мой взгляд, преподаватели ВУЗ-ов обязаны подготавливать студентов не только в сфере профессии, но и говорить о реалиях, которые их ожидают при поиске работы.
15.07.2014
Большинство работодателей обращают прежде всего внимание на наличие опыта работы. И поэтому надо хорошо постараться, чтобы доказать свои знания и способности.
16.07.2014
Работодатели не стремятся опубликовывать свои хорошие вакансии, что затрудняет для молодых специалистов поиск работы. К тому же не каждый возьмет к себе молодого специалиста без опыта работы.
17.07.2014
Не уверена в большой и существенной пользе подобных мероприятий. Зато аналитики трудоустроены… Какое-никакое, а дело делают. А заодно и статистику улучшают…
18.07.2014
Как человек, который периодически ищет сотрудников, могу сказать, что одна из главных бед молодых специалистов, это их завышенные ожидание по заработной плате. Хотят много, ничего не умею и не имея опыта.
18.07.2014
Как по мне, информация очень позитивная. Найти работу всего лишь за месяц – это быстро. Это только указывает на то, что работы в России предостаточно.
19.07.2014
Молодым специалистам без каких-либо связей нелегко устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу. Как говорится, кому как повезет.
19.07.2014
Хорошо еще, если и за пару месяцев молодой специалист найдет себе работу по профилю. Немало тех, кто вынужден начинать трудовую деятельность «не по специальности».
20.07.2014
На мой взгляд, тот, кто ищет, тот всегда найдет. Тем более, чем увереннее Вы предлагаете свою кандидатуру, чем большее количество своих сильных сторон показываете, тем быстрее можно решить вопрос с трудоустройством. Я о том, что успех в этом деле напрямую зависит от внутреннего состояния веры в себя и целеустремленности.
20.07.2014
У многих молодых специалистов завышенный уровень притязаний. Они приходят на собеседование и озвучивают свои непомерные зарплатные ожидания. При этом далеко не всегда могут внятно сформулировать, что же, собственно говоря, они сами могут предложить за эти деньги. Знания только теоретические, опыта нет. Так первые 2-3 месяца. Потом планка снижается до адекватных размеров. Вот и получается, что, как сказано в статье, 41% соискателей сами отказываются от предлагаемой работы из-за низкого уровня оплаты труда.
22.07.2014
К сожалению, при трудоустройстве на работу молодых специалистов, была и остается доминирующей проблема — недоверие работодателей к молодым работникам, не имеющим определенного опыта и стажа работы. Каждый руководитель фирмы или предприятия заинтересован в формировании штата квалифицированными работниками.
Но есть много молодых людей, которые не плохо разбираются в своей специализации и могут зарекомендовать себя грамотными работниками, знающими свое дело.
Но ведь могли бы наниматели проводить какие-то предварительные тесты, давать испытательные сроки при найме на работу. Молодежи нужно помогать. Давать шанс проявить себя.
23.02.2015
Статистика, конечно, дело хорошее. Однако условия проведения этого опроса изначально ставят под сомнения его результаты. Картина, которая получилась в результате опроса 2500 людей по всей стране — это же капля в море. В каждом городе ситуация разная, есть города, где люди вообще не могут найти работу. Согласитесь, трудоустройство в Москве и каком-нибудь захудалом городишке с вымершей промышленностью сильно отличаются.