Оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время – это денежные выплаты за отработанные ночные смены сотрудникам. Ночное рабочее время находится в диапазоне от десяти вечера до шести утра. Работники допускаются к ночным сменам в случаях производственной необходимости. Список конкретных случаев привлечения к работе ночью в законе отсутствует. За работу ночью предприятие доплачивает своим сотрудникам. Еще один нюанс: за неделю сотрудник не должен отработать более 40 часов. В эти часы включены и ночное время.

Кто не может трудиться и получать оплату в ночное время

Обратимся к ТК РФ. Статья 96 указывает, что не могут быть допущены к ночной работе беременные женщины и работники, чей возраст составляет менее 18 лет. Исключения – сотрудники, которые создают или исполняет художественные произведения. Также в список исключений могут попасть другие категории, которые указаны в иных федеральных законах. Существуют категории, которые могут работать ночью, если позволяет состояние здоровья и если они дадут письменное согласие: женщины, у которых есть дети до 3-х лет; инвалиды; матери-одиночки и отцы-одиночки, которые воспитывают детей до пяти лет (сюда входят и опекуны таких детей); сотрудники, которые имеют детей-инвалидов; сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи. Необходимо помнить, что эти работники вправе отказаться от ночной работы.

Сколько доплачивают за труд в ночное время

Оплата труда в ночное время и ее размер определяется в коллективном трудовом договоре. Но размер выплат за ночные работы не может оказаться ниже, чем указано в законе. А закон гласит, что минимально доплата может составить 20% почасовой тарифной ставки за один час ночной работы. Однако различным отраслям и группам работников соответствует разная выплата за работу в ночь.

Порядок допуска к ночной работе

Работники организации допускаются к ночной работе только на основании приказа руководства. В этом приказе должны обязательно присутствовать список сотрудников, которые будут работать ночью и сумма оплаты труда.

Bourne 30.01.2014
	Ночная работа очень выматывает, это большая нагрузка на организм и общее состояние человека, мне кажется надбавка в 20 процентов это не так много, как могло бы, но по крайней мере это минимальный процент, где то надбавки могут быть и больше. Ответить

alechga 31.01.2014
	К сожалению нормы указанные в законе редко соблюдаются работодателем. Если ночная работа не предусматривалась трудовым договором, но в результате работник время от времени остается работать в ночное время, то оплата такого труда остается на совести работодателя. Работник даже не сможет законно требовать доплату за такой труд. Ответить

Татьяна 16.06.2014
	Если работа в ночное время не предусмотрена трудовым договором, то на основании чего работник выходит? Если на основании приказа, то труд будет оплачен. А, если по собственной инициативе, то будет работать бесплатно. Мало того — за любую неприятность, которая случится с работником, администрация не будет нести ответственности. Ответить

adianon 02.02.2014
	Вахта может начинаться и с 9 часов вечера, колебания в пределах часа вполне допустимы и тоже считается ночным временем, практика показывает — что доплата более чем несущественна, так как последствия нервного напряжения мало того — что снижает продуктивность последующей работы, так и сказывается на здоровье. Ответить

Мирослав 11.02.2015
	Нельзя работника задерживать после 18 часов. А вдруг ему надо с девушкой в театр или в ресторан. Спектакль между прочим начинается в 19.00 Ответить

Ольга 20.12.2015
	Иногда бывают такие ситуации, что необходимо оставаться работать в ночную смену, но при этом никто никаких договоров не заключает и когда приходит время оплаты, то про ночную смену, как правило, работодатель забывает. А если устраиваясь на работу по графику с ночными сменами и об этом есть соответствующие договора-графики, то в этом случае идет справедливая оплата труда. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *