Отпуск на свадьбу по законодательству

Свадьба сотрудника – это не только самая важная для него самого дата и повод коллегам для поздравлений, но также событие, которое накладывает на организацию служащего определенные обязательства. В этих случаях Трудовой кодекс предписывает работодателю в обязанном порядке предоставить сотруднику отпуск, сроком максимум до пяти календарных дней. Наряду с этими днями отдыха различными отраслевыми договорами предусмотрена выплата материальной помощи или единовременного пособия. Например, воспользуйтесь советами о мотивации персонала.

Однако очень часто ни работники, ни сами работодатели не знают о законном основании этого права. Поэтому нередко можно услышать споры и дискуссии по поводу и, как говорится, без фактов. Начальство считает, что отпуск на свадьбу недопустим не под каким предлогом, служащие – что работодатель обязан отпустить их на столь важное событие в их жизни, да еще и оплатить положенные дни.

Согласно 128 статье Трудового кодекса России, на основании заявления работника в письменной форме, работодатель обязан предоставить ему в случае регистрации брака отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отдыха может составлять максимум пять календарных дней. Обратите внимание: данный отдых предоставляется независимо от трудового стажа и остальных отпусков гражданина. Дополнительные гарантии соблюдения закона могут быть прописаны в коллективном договоре или же локальном нормативном акте работодателя. К сравнению, изучите отзывы на свободные вакансии на круизный лайнер.

Так что, если вы требуете отпуск на свадьбу, знайте – вы абсолютно правы! Правда, это не относится к словам об обязательной его оплате. В любом случае, работодатель обязан предоставить вам неоплачиваемые пять дней для регистрации бракосочетания (и это без учета основного отпуска). Следует отметить, что время предоставляемых по просьбам работников отпусков без сохранения ими заработной платы, не превышающее в течение года четырнадцати календарных дней, также входит в общий стаж работы, который предоставляет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 121 Трудового кодекса России). Например, рассмотрите характеристику юриста по рекомендациям.

Tminkka 06.09.2013

Эти дни отпуска действительно очень нужны молодоженам для подготовки к свадьбе либо для отдыха после свадьбы. Сама брала такой мини-отпуск, чтобы завершить все подготовительные дела к свадьбе, жаль только, что эти дни не оплачиваются. Но предприятие, которое ценит своего сотрудника, обязательно поздравит со вступлением в брак и выделит для этого материальную помощь. Ведь для каждого человека свадьба — это очень важное событие в жизни. И еще нужно читать коллективный договор и другие нормативные документы, действующие на предприятии, так как там, как правило, написано много важных для сотрудников моментов. Ответить

Юлия 19.03.2015
	Мне вот не дали этот отпуск, потому что супервайзер не отпустил, а сильно ругаться не хотелось. Пришлось моей начальнице работать два дня за меня бесплатно. Ответить

Верочка 10.06.2015
	Жаль, что только сейчас узнала об этом… Обязательно потребовала бы отпуск. Он не то, что нужен на свадьбу, а просто необходим! Тем более, что голова все равно в такие дни «не варит». Кому тогда нужен такой работник? Ответить

Роман Варнаков 10.12.2015
	На крупных предприятиях знают эти правила и не нарушают. Брал в свое время — пустячок, а приятно все равно. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *