Почему кадровики не отвечают на письма соискателей?

Многие современные фирмы и целые регионы, к примеру, омские села,  регулярно находятся в поисках сотрудников, сетуя на нехватку квалифицированных кадров. При этом кадровые работники этих предприятий не утруждает себя даже элементарным ответом на резюме большинства кандидатов. В чем же заключается причина подобного молчания?

Суть проблемы

На многих трудовых порталах, помогающих людям обрести работу, в последнее время существенно увеличилось число комментарием, в которых пользователи жалуются на полнейших игнор со стороны кадровиком предприятий, ищущих сотрудников. Наиболее типичная ситуация: фирма размещает объявление, получает определенное количество резюме и через некоторое время запрос о наборе работником появляется вновь. При этом большинство отправивших резюме не получаю никакого ответа.

Подобное поведение кажется несколько абсурдным с точки зрения соискателей, так как не получив никакого ответа на свои обращения, но увидев повторное объявление, они предполагают ошибку в обработке данных и посылаю резюме повторно. А значит, кадровик приходится пересматривать много уже знакомых резюме вместо ожидаемых новых.

Причины подобного поведения

Несколько специалистом из крупных московских компаний поделились своим мнением о возможных причинах отсутствие ответа на обращения кандидатов:

1. Чаще всего из огромного количества заявок на вакансию только единицы действительно соответствуют всем представленным в объявлении требованиям. Отвечать всем кандидатам, ищущим работу через интернет,  было бы очень сложно, так как подобная процедура требует больших затрат времени. Именно поэтому люди, не прошедшие первый тур отбора, не получают никаких ответом из компании.

2. Некоторые корпорации в объявлениях указывают, что свяжутся с подходящими кандидатами. Это подразумевает, что остальные соискатели никакого ответа не получат.

3. Многие соискатели очень невнимательно читают требования к будущему сотруднику. Высылаю резюме, они не задумываются о том, насколько им подходит предложенная вакансия. Кадровики крупных корпораций не утруждают себя ответами тем, кто совершенно не соответствует основным критериям отбора.

Чтобы напрасно не ожидать ответа, тратя свое время и нервы, будьте внимательны при подборе подходящих вакансий.

Роман Варнаков 03.12.2013
	Кадровиков можно понять, если речь идет о полном несоответствии изложенным требованиям. Ведь по сути это спам, мешающий работать, а спам везде принято игнорировать. Ответить

Стася 03.12.2013
	В статье верное указано, что соискатель отсылает повторно резюме, если не получает ответа. Кадровику приходится повторно пересматривать не одно резюме. А это время, производство без сотрудника. Так не проще было бы отсылать письмо, что человек не подходит? Или указать в вакансии более точные требования: возраст, знание языков. Тогда и соискатель бы тоже не тратил свое время на ожидание. Ответить

Евгений 04.12.2013
	Но есть же профессии и должности, владение которыми само подразумевает знание языков, но соискатели все равно посылают заявки, которые никак не подходят. Ответ, конечно же, существенно облегчил им работу, но нет — значит будьте добры опять и опять пересматривать то же самое. Нашему человеку нужно только нет «в глаза», иначе не доходит. Ответить

Нина Александровна 20.10.2015
	Просто потому, что из нескольких сотен кандидатов кадровики отвечают только тем, кто реально подходит для данной работы. Остальные остаются без ответа. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *