В канун Международного дня пожилых людей в Москве был проведен семинар о тенденциях на российском рынке труда для представителей бизнеса и общественных организаций. На этом мероприятии исследователи центра HeadHunter поделились данными статистических подсчетов в сфере найма. Согласно этим данным, перспективы для временного трудоустройства работников пенсионного возраста были признаны обнадеживающими.
На данный момент около 37 процентов всех российских пенсионеров продолжают работать. Если перевести этот показатель в количественные единицы, получится, что из 40,6 миллионов пенсионеров больше 15 миллионов продолжают трудовую деятельность. Однако такое количество все еще считается неудовлетворительным, так как людям в возрасте 50+ очень трудно найти себе работу, хотя большинство из них все еще к этому стремится.
По данным Росстата, даже в 40 лет иногда приходится заниматься поисками рабочего места по полтора-два года. К примеру, в 78 процентах случаев работодатель отдаст предпочтение молодому неопытному сотруднику перед более старшими и опытными.
Основным преимуществом старшего поколения считается наличие уже сформированных рабочих навыков и умений по конкретному направлению, например, по специальности токаря-карусельщика, поэтому меньше времени тратится на введение в курс дела и обучение особенностям занятой должности. Кроме того у подобных сотрудников больше опыта в разнообразных нестандартных ситуациях, что существенно уменьшает количество допущенных ошибок.
К несомненным плюсам сотрудников пенсионного возраста были отнесены их ответственность и аккуратность в выполнении всех заданий. Кроме того такие работники глубоко увлекаются спецификой профессии и очень лояльны к работодателю. Однако есть у работников 50+ и существенные недостатки: быстрая утомляемость, отсутствие навыков работы с компьютером, излишняя дотошность и невысокие темпы работы.
По мнению сотрудников центров занятости, указанные плюсы перекрывают минусы. Кроме того представители старшего поколения хорошо поддаются обучению, что поможет устранить основные недостатки в их работе.
02.10.2013
Что — то не слышала, чтобы организации дрались за пенсионеров. Скорее, наоборот: не могут дождаться, когда же человек выйдет на пенсию. Людей после 50 будут рады видеть, скорее всего, в бюджетной организации и то, только потому, что молодежь не хочет идти работать за такие зарплаты.
03.10.2013
Думаю, что найдется немало таких профессий и должностей, где люди в возрасте или приближающиеся к нему смогут справиться с работой благодаря своему желанию и старанию. Но не везде, конечно.
03.10.2013
Учитывая, что большинство работодателей ищут сотрудников до 30-35 лет, а иногда и до 25-ти, люди старшего поколения стараются выполнять любую работу качественно и ответственно, чтобы сохранить за собой рабочее место. К тому же они и не любят менять работу, терпеливы и усидчивы. Если такие работники умеют адаптироваться в молодёжном коллективе, то их работа может быть эффективнее, чем у молодых коллег.
03.10.2013
В данный момент у работодателей, в основе своей стоит ценз, не старше 45 лет. И его трудно уговорить взять человека старше.