Почему выгодно брать на работу 50-летних

В канун Международного дня пожилых людей в Москве был проведен семинар о тенденциях на российском рынке труда для представителей бизнеса и общественных организаций. На этом мероприятии исследователи центра HeadHunter поделились данными статистических подсчетов в сфере найма. Согласно этим данным, перспективы для временного трудоустройства работников пенсионного возраста были признаны обнадеживающими.

Числовые данные

На данный момент около 37 процентов всех российских пенсионеров продолжают работать. Если перевести этот показатель в количественные единицы, получится, что из 40,6 миллионов пенсионеров больше 15 миллионов продолжают трудовую деятельность. Однако такое количество все еще считается неудовлетворительным, так как людям в возрасте 50+ очень трудно найти себе работу, хотя большинство из них все еще к этому стремится.

По данным Росстата, даже в 40 лет иногда приходится заниматься поисками рабочего места по полтора-два года. К примеру, в 78 процентах случаев работодатель отдаст предпочтение молодому неопытному сотруднику перед более старшими и опытными.

Преимущества пенсионеров

Основным преимуществом старшего поколения считается наличие уже сформированных рабочих навыков и умений по конкретному направлению, например, по специальности токаря-карусельщика, поэтому меньше времени тратится на введение в курс дела и обучение особенностям занятой должности. Кроме того у подобных сотрудников больше опыта в разнообразных нестандартных ситуациях, что существенно уменьшает количество допущенных ошибок.

К несомненным плюсам сотрудников пенсионного возраста были отнесены их ответственность и аккуратность в выполнении всех заданий. Кроме того такие работники глубоко увлекаются спецификой профессии и очень лояльны к работодателю. Однако есть у работников 50+ и существенные недостатки: быстрая утомляемость, отсутствие навыков работы с компьютером, излишняя дотошность и невысокие темпы работы.

По мнению сотрудников центров занятости, указанные плюсы перекрывают минусы. Кроме того представители старшего поколения хорошо поддаются обучению, что поможет устранить основные недостатки в их работе.

Стася 02.10.2013
	Что — то не слышала, чтобы организации дрались за пенсионеров. Скорее, наоборот: не могут дождаться, когда же человек выйдет на пенсию. Людей после 50 будут рады видеть, скорее всего, в бюджетной организации и то, только потому, что молодежь не хочет идти работать за такие зарплаты. Ответить

Роман Варнаков 03.10.2013
	Думаю, что найдется немало таких профессий и должностей, где люди в возрасте или приближающиеся к нему смогут справиться с работой благодаря своему желанию и старанию. Но не везде, конечно. Ответить

Лиза 03.10.2013

Учитывая, что большинство работодателей ищут сотрудников до 30-35 лет, а иногда и до 25-ти, люди старшего поколения стараются выполнять любую работу качественно и ответственно, чтобы сохранить за собой рабочее место. К тому же они и не любят менять работу, терпеливы и усидчивы. Если такие работники умеют адаптироваться в молодёжном коллективе, то их работа может быть эффективнее, чем у молодых коллег. Ответить

Анатолий 03.10.2013
	В данный момент у работодателей, в основе своей стоит ценз, не старше 45 лет. И его трудно уговорить взять человека старше. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *