Повышение зарплат будет выборочным

Квалифицированные профессионалы все так же востребованы в нашей стране, однако в 2014 году повышение зарплат сотрудникам будет зависеть от желания и возможностей работодателя. Фактически, даже самые опытные кадры могут остаться на старом окладе, в то время как молодые универсальные работники получат надбавку к жалованью.

Сложившаяся ситуация

Многие сотрудники, занятые в популярных массовых профессиях, до сих пор остаются недовольны текущей ситуацией на рынке труда. К примеру, положительное мнение о своем рабочем месте имеют только 15 процентов респондентов, в то время как треть опрошенных продолжает периодически просматривать вакансии, а половина — всерьез занято поискам нового места для трудоустройства.

При этом работодателям вовсе не стоит опасаться оттока кадров, так как в РФ экономика растет очень медленными темпами, из-за чего предлагается совсем немного высоко оплачиваемых вакансий. Более того, торможение экономического роста в этом году позволит предпринимателям удерживать ключевых сотрудников без особых повышений в зарплате.

Профессиональная конкуренция

Причиной нежелания работодателей повышать зарплаты также можно назвать высокий уровень конкуренции в некоторых специальностях — зачем повышать зарплату, если можно найти другого работника за те же деньги. На данный момент наибольший уровень конкуренции зафиксирован среди бухгалтеров, кассиров, поваров, продажников и ІЕ-специалистов. Также подобная ситуация сложилась у фармацевтов и специалистов АПК. Однако развитие агробизнеса является достаточно новым течением, поэтому нагромождение свободных кадров пока не наблюдается.

Наиболее востребованными кадрами сейчас являются представители производственной сферы. Такая ситуация вполне понятна, так как старые сотрудники постепенно уходят на пенсию, а молодых специалистов указанного направления очень мало.

Зато юристов и финансистов на рынке труда в избытке, хотя указанные профессии все еще востребованы. Именно поэтому излишек кадров по этим специальностям пока незначительный.

adianon 25.02.2014
	Повышение зарплат молодых кадров можно рассматривать как способ удержания на определённом месте, что бы дать время освоится, так как многие часто меняют своих работодателей и опыт не накапливается. Ответить

Татьяна Шаповалова 25.02.2014
	«Зачем повышать зарплату, если можно найти другого работника, согласного работать за те же деньги», — это, к сожалению, относится к нашему региону (Москва). Так как у нас ежегодно штурмуют организации и предприятия жители других регионов, приехавшие «на заработки», которые и на такие вакансии смотрят как на большую удачу. Ответить

Роман Варнаков 26.02.2014
	В вопросе повышения зарплат тенденции те же и понятные. Чем больше конкуренция, тем меньше вероятности повышения оплаты труда, так как желающих занять это место за ту же зарплату хватает. Ответить

Елена 02.04.2015
	Увы, повышать зарплаты никогда не любили и не любят. На самом деле, конкуренция большая, да и чуть намек на кризис — все сразу за это «цепляются». Лет 10 назад было более стабильно в этом плане — каждый год процентов на 10 обычно повышали зарплату, старались по крайней мере. Ответить

Нина Александровна 08.12.2015
	Сейчас такое время, что люди ищут где зарплата выше, иначе просто не прожить. Поэтому понятно что не держатся за низкооплачиваемую работу если подворачивается что-то более достойное. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *