Психологические тесты на собеседовании
Психологические тесты на собеседование во время приема на работу – самый распространенный и популярный метод, который позволяет получить дополнительную информацию о претенденте на должность. Заполненная анкета, как правило, знакомит работодателя с биографией будущего работника. Не забывайте о том, как правильно одеться и имидже на деловой встрече.
А вот с помощью психологического тестирования можно выявить и дать оценку интеллектуальным способностям соискателя, типу его темперамента, уровню эмоциональной устойчивости, умению работать в коллективе.
Оно также позволяет выяснить, а способен ли человек к быстрому обучению, как легко и быстро он социализируется в новой обстановке, хочет и стремится ли получить новые знания и умения. На этом этапе соискателю предоставляют ряд заданий, их решение зависит только от индивидуальных качеств характера, которые будут нужны или, наоборот, не нужны для работы. Например, узнайте больше информации о профессии трейдера.
Психологические тесты есть устные и письменные. На начальном этапе тестирования используют письменные тесты, цель – провести первоначальный отбор кандидатов. Данные тесты делятся в свою очередь на: интеллектуальные (тест Айзека), личностные, квалификационные и простейшие.
Интеллектуальные тесты – их цель выявить общий уровень интеллекта, способность логически мыслить. Могут содержать словесные, пространственные или числовые задания. Подобные тесты составляют, привязывая их к конкретному виду деятельности, на которую претендует тестируемый соискатель.
Личностные тесты – вспомогательные. Они не имеют правильных или неправильных ответов. Есть виды деятельности, где личностные качества очень важны, как правило, если работа подразумевает постоянное общение с людьми. На подобные тесты можно ответить, так сказать, «как принято».
Квалификационные тесты – для оценки уровня профессиональных знаний и умений кандидата. С их помощью определяют: насколько хорошо соискатель владеет ПК, иностранным языком и другими навыками.
Простейшие – эти, как правило, применяют во время приема на невысокие должности. Они могут совмещать в себе тесты интеллектуальные и квалификационные. Задания в них несложные, происходит тестирование навыков восприятия, переработки полученной информации, умения выполнять самые простые операции.
Бывают случаи, когда работодатель проводит стрессовое собеседование. Цель – оценить поведение кандидата в нестандартной, неловкой ситуации. Психологические тесты имеют большое влияние на выбор будущего работника, поэтому к ним надо хорошо готовиться. Например, узнайте больше о поддержке малого бизнеса в России.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
19.09.2014
Ох уж эти тесты
Меня они почти всегда ставят в тупик, особенно когда нужно отвечать не задумываюсь, я каждый раз впадаю в ступор и делаю паузу секунд на 10 
И заранее к таким тестам никак не подготовишься.
07.09.2015
Хотя бы минимально подготовиться к психологическим тестам можно, сейчас в интернете можно найти все, примерные варианты вопросов. К устным тестам сложнее, вопросы могут быть неожиданными, но определенную подготовку тоже можно пройти.
10.11.2015
Личная беседа может гораздо больше рассказать о человеке, чем птички, проставленные им в анкете. Повсеместное тестирование пахнет чем-то искусственным, искажающим истинные способности человека. Так экономится время во вред результату.