Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Это интересно > Трудовой договор на сезонные работы

Трудовой договор на сезонные работы

Трудовой договор – согласно трудовому праву, это договор между работодателем и работником, который устанавливает их взаимные обязанности и права.

Нормы трудового договора регулируюю Трудовой кодекс и правовые трудового законодательства. Договор с сезонными работниками – разновидность срочных трудовых договоров. Например, это не касается при открытии аптеки.

В трудовом договоре обязательно указывается: фамилия, имя, отчество работодателя и работника; документы, удостоверяющие их личность; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя); информация о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор и основания, в силу которых он наделен этими полномочиями; дата и место заключения договора. В обязательных условиях оговариваются: место работы; трудовые функции; дата начала работы, а в случае сезонного договора – срок действия и причины, для заключения этого договора; условия оплаты руда; режим работы и отдыха; компенсация за вредную или тяжелую работу; условия, которые определяют характер работы; условие о социальном страховании.  Определите также, какой бизнес выгоден сегодня.

Трудовой договор на сезонные работы заключают по общим правилам, при этом учитывают особенности:

  • испытательный срок не более двух недель;
  • оплачиваемый отпуск рассчитывается – за каждый месяц работы по 2 календарных дня;
  • в договоре должен быть казан сезонный характер работ (в тексте приказа о приеме на работу отмечается, что работника принимают на сезонную работу и указывают срок действия договора);
  • не меньше чем за семь календарных дней в письменной форме работодатель должен предупредить работника об увольнении в связи с тем, что ликвидируется организация, сокращается численность работников. При этом выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
  • если работник принимается на работу на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается, работники, по их письменному согласию, могут быть привлечены к работе в нерабочие и праздничные дни. Оплата в такие дни не меньше двойного размера.

Трудовой договор – гарантия прав работника. В соответствии с договором работодатель обязан предоставить работу по оговоренной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, в полном размере и вовремя выплачивать зарплату. В свою очередь работник дает обязательство лично исполнять трудовую функцию, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка у работодателя. А также не забывайте о норме Трудового Кодекса при непрохождении испытательного срока.




Роман Варнаков
07.09.2015

Любая работа должна выполнятся по трудовому договору, однако бывает, что работодатели не желают заключать договоров с сезонными работниками, экономя на их зарплате и налогах.

Ответить

Ваш комментарий ↓


Введите код:
CAPTCHA изображение
*