Увольнение переводом
Увольнение переводом в другую организацию по просьбе сотрудника подразумевает смену работодателя (п.5 ст. 77 ТК России). Для законности перевода прежнему и будущему работодателям необходимо о многом договориться между собой. Во-первых, согласовывается должность, на которую принимается увольняемый работник. Нынешний руководитель направляет письмо с запросом о перемещении на адрес предполагаемого руководителя. А будущий руководитель также в письменном виде в качестве гарантии должен сообщить, что их сторона согласна принять по переводу сотрудника на конкретную должность. Обязательно указывается дата подписания предполагаемого договора и его основные условия.
Заявление и приказ об увольнении в порядке перевода
Во-вторых, надо потребовать заявление в письменном варианте от сотрудника с указанием новой должности и причины расторжения договора, а именно: перевод в другую организацию. Только после этого издается приказ, касающийся увольнения сотрудника в связи с переводом. Документальным основанием считается заявление сотрудника и письмо от принимающей стороны. Чтобы трудовой стаж сотрудника не прерывался, удобнее осуществлять увольнение переводом.
Согласно трудовому законодательству, на протяжении 1 месяца с момента увольнения запрещено отказывать в трудоустройстве любому сотруднику (как и врачу андрологу), которого пригласили на работу с другой организации по переводу. Такой отказ может повлечь за собой денежный штраф и дисквалификацию предполагаемого руководителя.
Право гражданина на отпуск при увольнении в связи с переводом
Сложное финансовое положение в кризисный период для большинства людей стало неплохим поводом для смены профессии или работодателя. При увольнении «старый» руководитель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за все дни неиспользованных отпусков. Но, как вариант, сотрудник может реализовать свое право на отдых по заявлению при увольнении.
Отдельные руководители договариваются о том, что у работника, переходящего в новую организацию, сохраняется отпуск, который он в дальнейшем может использовать на новом рабочем месте. Это делают, обычно, в том случае, если у прежнего руководителя отсутствует возможность выплатить компенсацию.
Начисление отпускных или компенсации за дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать, производится исходя из его среднедневной зарплаты за последний год работы.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
22.01.2015
Увольнение переводом в другую организацию это хороший вариант быстрого трудоустройства на новом месте. Стаж не прерывается, руководители организаций могут договориться между собой о деталях перемещения работника.
05.03.2015
Самое главное преимущество о котором забыли упомянуть заключается в том, что зачисление на новую должность происходит без прерывания трудового стажа.
01.05.2015
Переход в другую организацию по увольнению с формальной стороны даёт работнику ряд преимуществ, но с ним не всегда соглашается работодатель. Во-первых, он вынужден совершать дополнительные действия при оформлении. К тому же при возникновении спора появляется ещё один участник.
Для работника надо также понимать, что в отличие от увольнения по собственному желанию, просто так отозвать своё заявление он уже не сможет.
17.10.2015
Для работника увольнение переводом это самый оптимальный вариант при переходе на другую работу. Главное при этом, чтобы руководители договорились между собой, а оформить документы уже не так сложно.