Уведомление об увольнении

Гражданин вправе прервать договор, заключенный с работодателем, при этом он должен в письменном виде направить администрации уведомление об увольнении ранее, чем за 14 суток, если отсутствует законодательно установленный срок.

Как сотрудник уведомляет руководство об увольнении?

Сотрудник предоставляет заявление (в письменном виде) о прекращении действия трудового договора по собственному желанию. Гражданин, отправившийся в командировку или ежегодный отпуск, не уточняя, кто такой энтомолог, вправе направить на имя руководителя письмо (телеграмму) без указания в заявлении причины увольнения.

Через 14 дней гражданин вправе не появляться на рабочем месте, а в обязанности руководителя входит: вернуть трудовую книжку и рассчитаться с сотрудником.

При отсутствии сотрудника на работе в день увольнения руководством направляется уведомление о том, что работнику необходимо прийти лично за документами либо согласиться на отправку их почтой. С этого дня администрация не несет ответственности за несвоевременную выдачу документов.

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Невзирая на основания, увольнение оформляется приказом по предприятию.

Если в течение этих 2 недель сотрудник изменил свое решение, то он может в любое время аннулировать своё заявление.

Порядок уведомления сотрудника об увольнении на основании сокращения

Вопрос о сокращение всех штатных единиц выносится на собрание учредителей, решение которого оформляется протоколом. Затем работодатель в соответствие с данным протоколом издает приказ по предприятию, на основании которого сотрудники отдела кадров подготавливают уведомление об увольнении.

При увольнении по сокращению штатов, а не как при увольнении по переводу на другую работу руководитель должен за 2 месяца до сокращения уведомить работника об этом.

Вверху в правом углу фирменного бланка организации указывается ФИО сокращаемого сотрудника и его должность. Затем пишется дата и название документа, далее идет основной текст, где отмечается ссылка на статью закона о причине увольнения; дату сокращения и номер договора. Ниже сокращаемый сотрудник ставит подпись, означающую, что с уведомлением он ознакомлен и с вышенаписанной информацией согласен. Затем документ утверждается работодателем с проставлением даты.

В том случае, если администрация имеет возможность предоставить сокращаемому работнику вакантную должность, то это обязательно указывается в уведомлении.

Роман Варнаков 23.01.2015
	При желании уволиться работник пишет заявление, в котором в качестве причины увольнения указывает «собственное желание». По истечении двух недель ему направляется уведомление об увольнении и издается приказ по предприятию. Ответить

adianon 07.03.2015
	Можно и без причины увольнения, просто достаточно заявления, многие пренебрегают письменным вариантом надеясь на добропорядочность, а очень зря — в результате теряют время. Ответить

Ирина 20.06.2015
	Иногда недостаточно просто передать или отправить заявление. Необходимо обеспечить его регистрацию. Иначе администрация потом может сказать, что заявления и не было. Даже заказное письмо с уведомлением не является гарантией регистрацией именно заявления об увольнении. Бумагу могут заменить. Форма заявления может быть произвольной, но обязательно нужно указать все необходимые реквизиты. Ответить

Злата 23.02.2016
	Заявление на увольнение от работника обязательно. Уведомление работника об увольнении выдается в срок в зависимости от причины увольнения. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *