Увольнение по сокращению

Одним из способов убрать нежелательного сотрудника является увольнение по сокращению персонала. Это досадное для работника увольнение, происходящее помимо его желания, можно отнести к довольно «мягким» вариантам.

Кто заинтересован в увольнении по сокращению численности?

В действительности зачастую несознательный руководитель, прикрываясь подобной формулировкой в образце составления резюме, увольняет работников, которые ему неугодны (быстро и без всяких денежных компенсаций). Подобные действия незаконны: сокращение персонала должно проходить согласно длительной процедуре, описанной в Трудовом кодексе РФ. Любые несоблюдения и отклонения от данной процедуры увольнения могут создать руководителю компании серьёзные проблемы.

Разумеется, работодателю тоже сложно, ведь компании, которая находится в непростой ситуации, требуется снижение издержек, включающих и затраты на работников. У руководителя и сотрудника противоположные интересы.
Причина нежелания работодателя увольнять таким способом проста: увольнение по сокращению персонала, работающего по сменному графику, предполагает довольно значимый гарантийный пакет, включающий денежную компенсацию на протяжении определенного времени.

Процедура увольнения, связанная с сокращением численности

При сокращении сотрудника юридически должен соблюдаться порядок увольнения: произведены выплаты, установленные законом (например, пособие при сокращении, компенсация за отпуск), соблюдены все права человека на работу в компании. Если работодатель нарушает данные условия, сотрудника могут восстановить в компании с выплатой средней зарплаты за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Сначала нужно проверить, какие категории людей нельзя отнести к числу сокращаемых, а именно:
- работницы, находящиеся в состоянии беременности,
- работницы, имеющие детей до 3 лет,
- матери-одиночки, которые имеют детей до 14 лет (инвалида — до 18),
- граждане, которые воспитывают детей, не имеющих матери,
- родитель (представитель) — единственный кормилец в семье и др.

Так, когда сотрудница ухаживает за ребенком до 3 лет, её должность не имеют права сократить, а, соответственно, женщина не может быть уволена.

По закону, о планируемом сокращении численности руководитель обязан уведомить работников письменно (приказом по предприятию, утвержденным за 60 дней до сокращения). Руководитель обязан предложить увольняемым работникам все вакансии, существующие в компании.

Если руководитель нарушил процедуру сокращения, то работник вправе оспорить его действия в судебных органах.

Роман Варнаков 10.06.2014
	Знаю, что работодатели часто злоупотребляют увольнениями при сокращениях, придумывают какие-то свои формулировки, а работники не знают своих прав или не хотят связываться с судами и предпочитают найти другую работу. Ответить

Людмила_Мила 28.06.2014
	Незнание не уменьшает последствия. Хорошо, когда работодатель хотя бы предупреждает о надвигающемся сокращении, тогда можно поискать подходящий вариант для смены работы. А в суд нужно обращаться, если нарушили ваши права. Необходимые знания можно получить от юристов, или самостоятельно по ходу составления иска. Ответить

Анатолий 06.08.2014
	Я лично попадал под сокращение. В принципе, сама по себе система увольнения довольно мягкая, и даёт много времени увольняемому искать работу новую, не думая о деньгах. Ответить

Ольга 08.08.2014
	Возможно, что не нужно держаться за место, если в конкретной фирме не хотят больше какого-то работника. Но не следует отказываться без борьбы от причитающихся по закону выплат. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *