В Союзе работодателей уверены — трудовые отношения должны строго контролироваться

ВВ Союзе работодателей уверены - трудовые отношения должны строго контролироватьсяице-президент и исполнительный директор Союза работодателей РО Виктор Нетесанов поделился с журналистами информацией о текущих проблемах трудовых отношений и о том, как его ведомство эти проблемы решает.

Немного информации

Организация «Союз работодателей Ростовской области» была создана в далеком 2001 году как результат проведения крупной региональной конференции предпринимателей и промышленников. Когда российские компании начали работать в условиях рыночной экономики, возникла острая необходимость во взаимодействии бизнесменов с представителями власти и профсоюзами по вопросам трудовых отношений. Именно для решения столь важных задач и был создан Союз работодателей, учредителями которого стали несколько местных крупных компаний.

По сути, создание подобной организации — это известная мировая практика, корни которой уходят еще в прошлый век, поэтому в основу деятельности объединения легли уже проверенные временем международные принципы работы. Сейчас членами Союза уже являются 176 компаний области.

Деятельность объединения

Представитель организации отметил, что чаще всего в их адрес поступают просьбы, напрямую связанные с продвижением на рынок новой или слабовостребованной продукции предприятий. Иногда компании ищут через Союз инвесторов для начала новых проектов. Также компании обращаются за помощью по вопросам взаимодействия с системой судебных приставов. В отдельных случаях организация даже берется за проблемы, требующие решения на федеральном уровне. Примером это стало недавнее решения правительства РФ о заморозке тарифов на услуги естественных монополистов, что привело к снижению расходов компаний на электроэнергию и другие ресурсы.

Еще огромное значение имеет участие Союза работодателей в создании и внедрении областного закона «О взаимодействии государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в сфере подготовки и трудоустройства рабочих кадров и специалистов». Это закон дает работодателям более широкие возможности в вопросах подготовки кадров.




Союз работодателей решает вопросы трудовых отношений? Мне кажется, что идущий процесс объединения крупных и мелких предпринимателей приведет к образованию корпораций. А это обычный бизнес: если ты участник корпорации (союза), то продвигать свои продукты на всей подведомственной территории тебе легко и удобно. А если ты мечтаешь остаться вне союза, то сам и борись за свое место под солнцем, ищи свои рынки продвижения и сбыта продукции…
Порадовал принятый союзом работодателей закон, давший возможность проводить обучение кадров с помощью государственных учреждений профессионального образования. В итоге на рабочие места придут специалисты, а не случайные люди.

Различные проблемы, связанные с деятельностью предприятий, возникают у всех участников трудовых отношений, в том числе, работодателей. Защищены законом должны быть все, поэтому, создание Союза работодателей было необходимостью и со временем поле его деятельности значительно расширилось.

Трудовые отношения обязательно должны контролироватьcя. Многие работодатели не выполняют права трудящихся, гарантированные конституцией РФ. Например, у многих — размер зарплаты у рабочих ниже минимальной по России.

По бумагам то у них явно все в порядке. Если проверка обнаружит что работодатель не платит нужную сумму, его накажут финансово. Но обойти это не сложно, просто оформляют человека на половину ставки и прикрываясь этим платят копейки.

Срок функционирования Союза работодателей уже почтенный: (с 2001 г.). Соответственно вопрос о необходимости этой организации проверен временем. Маловато информации по целям объединения, хотелось бы более ясной детализации решённых задач. Аналогии в своём регионе привести не могу, однако некая третья сторона во взаимодействии бизнеса и власти не помешала бы…


Ваш комментарий ↓


Введите код:
*