Вакансии в аэрофлоте

Авиакомпания тщательно отбирает работников на вакансии в аэрофлоте. Это несомненный лидер гражданского воздушного флота РФ, реальный российский перевозчик. Авиакомпания насчитывает не менее полусотни структурных отделений, в которых трудится примерно 13 тысяч человек.

Основные функции управления кадрами, принятыми на вакансии аэрофлота

Важным направлением деятельности авиакомпании РФ является транспортировка людей и грузов. Она помогаем реализовать людям их планы – результативно трудиться, наслаждаться отдыхом, встретиться с родственниками и друзьями, путешествовать по неведомым странам, ощущая себя в небе комфортно и спокойно. Для выполнения поставленных задач аэрофлот стремится укрепить своё первенство в гражданской авиации.

В современном производстве возросла роль человеческого фактора, и авиакомпания стремится влиять на мотивацию сотрудников к максимальному раскрытию своего потенциала. Компания, как и Philipp-Morris, заботится о своих работниках, их профессиональном развитии, старается воссоздать атмосферу, в которой каждый работник компании будет ощущать свою причастность к совместному делу и отвечать за результаты своей работы. Аэрофлот достигает конкурирующего преимущества в области качественного обслуживания пассажиров, использования инноваций, объема перевозок и наличия профессиональных кадров. На вакансии в аэрофлоте после прохождения аттестации персонала привлекаются максимально квалифицированные кадры, имеющие высокий потенциал профессионального роста.

Чем аэрофлот привлекает работников на свободные вакансии?

Для сотрудников компании разработано несколько направлений социальных программ
- оздоровительный отдых и санаторно-курортное лечение сотрудников компании и их семей;
- медицинское страхование на добровольной основе;
- предупреждение профессионального травматизма и профзаболеваний;
- оздоровление детей сотрудников авиакомпании;
- пенсионное обеспечение негосударственного типа;
- предоставление служебного транспорта и стоянок для автомобилей;
- организация праздничных и спортивных мероприятий (турниры по футболу, волейболу и хоккею, лыжные гонки);
- улучшение условий проживания членов летного состава;
- аренда частных жилых помещений для иногородних дефицитных специалистов;
- оказание материальной помощи сотрудникам;
- оформление авиаперевозок сотрудников в личных и служебных целях на льготных условиях.

В связи со снижением объема воздушных перевозок пассажиров аэрофлот принял решение провести сокращение 2 тысяч человек. А в случае продолжения спада компания откажется от услуг почти 6 тысяч специалистов компании.

Алёнка 04.08.2013
	Ну и где же забота о людях, которых просто выкинули на улицу, лишив работы, а вместе с этим и средств к существованию? А вообще, чтобы идти в аэрофлот, нужно быть очень храбрым (я, например, очень боюсь высоты) и всесторонне развитым специалистом — и медиком, и грамотным лингвистом и т.д. Ответить

Alex 05.08.2013

Пилоты в авиакомпании «Аэрофлот», надо отметить, очень классные (тьфу-тьфу-тьфу). Сколько летаю «Аэрофлотом» в этом плане нареканий никогда не было. Вот только скажите мне, где «Аэрофлот» набирает таких стюардесс? Мало того, что совок совком (наглые, по хамски себя ведут, неулыбчивые), так еще и страшные. А ведь компания занимает первое место по сервису в Восточной Европе… Даже не представляю, как такое возможно, с такими стюардессами. Ответить

Стася 06.08.2013
	Количество полетов сократилось? Мне кажется, что сейчас, наоборот, люди выбирают этот вид транспорта. Чтобы работать в аэрофлоте, надо иметь достаточное мужество и быть отличным психологом. Ответить

Злата 10.01.2016
	Получить работу в Аэрофлоте достаточно непросто, большой конкурс, предъявляются серьезные требования к кандидатам. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *