Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Советы > Выплата отпускных при увольнении

Выплата отпускных при увольнении

Когда увольняется работник, который не использовал свой отпуск, ему должны выплатить денежную компенсацию (на основании статьи 127 Трудового кодекса).

При этом не играет роли, сколько всего проработал сотрудник – 10 лет или 3 месяца. Общую сумму дней, которую должны оплачивать при увольнении, определяют пропорционально времени, которое было отработано. Например, если в ваши обязанности не входил поиск клиентов и заказчиков по телефон — компенсации не ждите.

В случае, если работник отработал меньше половины месяца, это время исключают из расчета, а если половина и больше, то данный период округляют до полного. Число дней, которые следует компенсировать, рассчитывают за период с даты приема на работу – по дату увольнения, так как оплачиваемый отпуск положен за каждый отработанный год. Сумму компенсации определяют исходя из средней дневной заработной платы за последние двенадцать календарных месяцев. При ее расчете учитывают все виды выплат, установленных системой оплаты труда у соответствующего работодателя, и не зависят от источников их источников. Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата (за расчетный период) : 12 (число календарных месяцев в году) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Например, на работу женщин в Италии данные выплаты не распространяются.

Из расчетного периода исключаются время и начисленная за это время сумма, если:

  • в соответствии с законодательством за сотрудником сохранялся средний заработок (кроме перерывов, предоставляемых для кормления ребенка молодой матерью);
  • работнику выплачивались пособия по беременности и родам или по причине временной нетрудоспособности или сотрудник не работал, по независящим от него обстоятельствам;
  • работнику предоставляли дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидами с детства или детьми инвалидами;
  • работника в иных случаях освобождали от работы с частичным или полным сохранением зарплаты или без нее, в соответствии с трудовым законодательством.

Если не были отработаны несколько или один месяц расчетного периода, или из него исключили время по вышеуказанным причинам, то средний дневной заработок рассчитывают:

  • ЗСР = ЗН : (29,4 Х ПМ + НМ), где

ЗН – фактически начисленная зарплата за расчетный период,

29,4 – среднемесячное число календарных дней,

ПМ – число полных календарных месяцев,

НМ – сколько календарных дней в неполном календарном месяце.

  • В свою очередь: НМ = 29,4 : Т x Р, где

29,4 – количество среднемесячных календарных дней;

Т – число календарных дней данного месяца;

Р – количество календарных дней, отработанных в данном месяце.

Кстати, выплата отпускных при увольнении производится в день увольнения сотрудника. Учитывайте также  расчет налогов в  зарплате.




Татьяна
04.02.2015

Вообще-то, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это прерогатива расчетного отдела бухгалтерии. Как и все, что связано с заработной платой. Но лишние знания никому еще не мешали.

Ответить
Ирина
13.06.2015

Да уж, знания в этом вопросе могут пригодиться мне в самом ближайшем будущем. Хотя не факт, что то, что положено по закону, действительно будет выполнено в точном соответствии с этим законом. Что тогда делать надо? В суд обращаться?

Ответить
Андрей
01.07.2015

Конечно, обжаловать действия уволившего Вас работодателя, в том числе и неправильное начисление отпускных при увольнении, можно через суд. Но очень немногие это делают, слишком это долго и хлопотно, особенно если человек уже находится в поисках новой работы.

Ответить
Роман Варнаков
13.10.2015

Обычно люди, если выплатили хоть что-нибудь, довольствуются этим и сосредотачиваются на поиске новой работы, там уже не до выплат с прежней.

Ответить

Ваш комментарий ↓


Введите код:
CAPTCHA изображение
*