Когда увольняется работник, который не использовал свой отпуск, ему должны выплатить денежную компенсацию (на основании статьи 127 Трудового кодекса).
При этом не играет роли, сколько всего проработал сотрудник – 10 лет или 3 месяца. Общую сумму дней, которую должны оплачивать при увольнении, определяют пропорционально времени, которое было отработано. Например, если в ваши обязанности не входил поиск клиентов и заказчиков по телефон — компенсации не ждите.
В случае, если работник отработал меньше половины месяца, это время исключают из расчета, а если половина и больше, то данный период округляют до полного. Число дней, которые следует компенсировать, рассчитывают за период с даты приема на работу – по дату увольнения, так как оплачиваемый отпуск положен за каждый отработанный год. Сумму компенсации определяют исходя из средней дневной заработной платы за последние двенадцать календарных месяцев. При ее расчете учитывают все виды выплат, установленных системой оплаты труда у соответствующего работодателя, и не зависят от источников их источников. Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата (за расчетный период) : 12 (число календарных месяцев в году) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Например, на работу женщин в Италии данные выплаты не распространяются.
Из расчетного периода исключаются время и начисленная за это время сумма, если:
Если не были отработаны несколько или один месяц расчетного периода, или из него исключили время по вышеуказанным причинам, то средний дневной заработок рассчитывают:
ЗН – фактически начисленная зарплата за расчетный период,
29,4 – среднемесячное число календарных дней,
ПМ – число полных календарных месяцев,
НМ – сколько календарных дней в неполном календарном месяце.
29,4 – количество среднемесячных календарных дней;
Т – число календарных дней данного месяца;
Р – количество календарных дней, отработанных в данном месяце.
Кстати, выплата отпускных при увольнении производится в день увольнения сотрудника. Учитывайте также расчет налогов в зарплате.
04.02.2015
Вообще-то, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это прерогатива расчетного отдела бухгалтерии. Как и все, что связано с заработной платой. Но лишние знания никому еще не мешали.
13.06.2015
Да уж, знания в этом вопросе могут пригодиться мне в самом ближайшем будущем. Хотя не факт, что то, что положено по закону, действительно будет выполнено в точном соответствии с этим законом. Что тогда делать надо? В суд обращаться?
01.07.2015
Конечно, обжаловать действия уволившего Вас работодателя, в том числе и неправильное начисление отпускных при увольнении, можно через суд. Но очень немногие это делают, слишком это долго и хлопотно, особенно если человек уже находится в поисках новой работы.
13.10.2015
Обычно люди, если выплатили хоть что-нибудь, довольствуются этим и сосредотачиваются на поиске новой работы, там уже не до выплат с прежней.