Жители Екатеринбурга часто засиживаются на работе

Согласно масштабному исследованию аналитиков портала Rabota.ru, практически каждый третий житель Екатеринбурга постоянно задерживается на работе сверхурочно. При этом больше половины работодателей такие порывы не оценивают и не оплачивают.

Краткая статистика

Согласно данным аналитиков рекрутингового агентства, екатерингбуржские работники регулярно задерживаются на работе. Фактически, вовремя уходят домой только 30 процентов опрошенных. Зато почти 35 процентов респондентов указали, что остаются подольше практически каждый день. У остальных участников исследования все зависит от сложившихся обстоятельств: 14 процентов остаются, только если есть срочная невыполненная работа, 12 процентов задерживаются только в период сдачи отчетов, а еще 9 отметили, что на рабочем месте показываются даже в свои выходные.

Отдельный опрос был проведен и среди руководителей. Его целью было узнать, оплачиваются ли сотрудникам сверхурочные часы. В результате, более 60 процентов указали, что в их компании такие доплаты не предусмотрены, а 27 процентов все же оплачивают лишние часы. Еще 7 процентов платят больше только в период сдачи больших проектов, а 6 процентов любые доплаты считают бессмысленными.

Со стороны бизнесменов

Некоторые предприниматели Екатеринбурга все же предпочитают ломать сложившуюся систему. К примеру, владелец ТК BROZEX В. Брозовский не только оплачивает своим сотрудникам каждый лишний час, но и сам регулярно задерживается на работе допоздна. При этом работодатель уверен, что дело вовсе не в неправильном планировании рабочего времени, просто иногда накапливается слишком много срочных вопросов.

В противовес этому мнению, директор фирмы «Юрико» Е. Завьялова не только не засиживается на работе дольше обычного, но и не требует этого от своих сотрудников. Очевидно, что и дополнительная награда за сверхурочные часы в этой компании не предусмотрена. Сама руководительница и ее сотрудники все же остаются на связи круглосуточно, если возникнут какие-либо непредвиденные ситуации.

Bourne 11.06.2014
	Если руководство оплачивает дополнительные часы проведенные на работе, то это хороший стимул, но конечно для тех у кого нет семьи и детей. Ответить

Нина Александровна 24.11.2015
	Да знаете у кого есть семья и дети тоже часто задерживаются на работе, особенно если за переработку хорошо доплачивают, а финансовое положение в семье далеко не из лучших. Ответить

Татьяна Шаповалова 11.06.2014
	Подозреваю, что такая печальная статистика не сложилась сама собой. И у нас в организации приходится задерживаться допоздна: уходят домой вовремя только начальники и первые кандидаты на увольнение… Ответить

Полина 06.11.2015
	Сами виноваты в сложившейся ситуации. Я работала в компании, где это тоже было нормой. Но я лишь несколько раз задержалась на работе на полчасика. Нас таких в отделе было только двое. Нас за это недолюбливали, но уважали. Ответить

Юрий 11.06.2014
	Такая практика характерна далеко не только для Екатеринбурга. Хорошо, если твоя зарплата зависит от выполненного объема работ. В противном случае переработка оказывается «бесплатным энтузиазмом». Ответить

Галя 11.06.2014
	Все же надо планировать свой рабочий день так, чтобы не приходилось задерживаться, раз сверхурочная работа не оплачивается. Если работы слишком много, то почему бы не взять дополнительно людей? Ответить

Ольга 12.06.2014
	По себе скажу, бывает так, что после тяжелого дня хочется не бежать домой, где тоже куча работы, а тихонечко в уголочке, на все-таки любимом рабочем месте, расслабиться, выпить кофе, поболтать с коллегой. В таком случае все оправдано)) Ответить

Дмитрий 14.02.2016
	Если нет работы и не хочется домой, то как-то либо тут дома не все гладко, но не суть. Задерживаться на работе нормально, когда много работы, но надо стараться успевать все в рабочее время. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *