Татарстанские соискатели гордятся своей «стрессоустойчивостью» и «ответственностью»

Татарстанские соискатели гордятся своей "стрессоустойчивостью" и "ответственностью"Всероссийский трудовой портал HeadHunter проанализировал резюме, выложенные соискателями из Республики Татарстан. Таким образом удалось определить, какие личные качества кандидаты считают настолько важными, что хвастаются ими в резюме.

Статистические показатели

Специалисты указанного рекрутингового портала проанализировали порядка 80 тысяч резюме жителей Татарстана и определили, чем именно соискатели завлекают потенциальных работодателей. Исследование проводилось с 12 по 21 мая, поэтому полученные результаты можно считать актуальными и на сегодняшний день.

Подсчеты показали, что около трети пользователей уверены в своей ответственности и устойчивости к рабочим стрессам. Именно эти два качества присутствовали в 35 и 31 процентах всех резюме соответственно. Также очень модно называть себя коммуникабельным (18 процентов), целеустремленным (14 процентов), исполнительным (12 процентов) и легкообучаемым (10 процентов).

Другие данные

Немного реже жители Татарстана упоминают в своих резюме такие качества, как внимательность ко всем деталям (8 процентов), высокий уровень работоспособности (7 процентов) и аккуратность в работе и отношениях с окружающими (6 процентов). Об энергичности и умении отлично влиться и слажено работать с любым коллективом упомянули всего 4 процента соискателей, хотя эти качества также являются очень актуальными для современных работодателей.

Реже всего татарстанцы упоминают в личных качествах прямолинейность, красноречивость и душевность. Однако в одно резюме из ста обязательно присутствует одно из указанных моментах. При этом совершенно не имеет значения, на какую должность пробуется кандидат. Самыми неожиданными личными качествами, о которых упоминали в резюме, стали мечтательность, галантность, благородство, храбрость и темпераментность — однако на весь масштаб проанализированных резюме самая часта из этих характеристик упоминается всего 10 раз.

Стоит отметить, что самый высокий уровень конкуренции присутствует среди «коммуникабельных» и «ответственных».




Странно, что до сих пор, при найме на работу читаются все эти, под копирку написанные резюме. Спроси человека, что он понимает под словом коммуникабельность, мне кажется мало кто сможет четко сформулировать ответ)Собственно, и «душевность» сложно отнести к деловым характеристикам.

Ничего удивительного в этих данных нет. Какими хотят видеть потенциальных работников работодатели, такими и представляются в резюме соискатели. Пусть даже они не дотягивают до упомянутых качеств на все сто, но в какой-то степени этими качествами все обладают.

Каждый сам для себя решает, какой он в работе, какими качествами владеет и какие таланты присуще соискателю. Но главное – что бы эти качества были, иначе работодатель просто разочаруется в своем работнике.

Соискатель резюме напишет то, что хочет от него услышать работодатель. Поэтому не удивительны подобные результаты.

Республика Татарстан занимает лидирующие позиции в России по многим показателям, поэтому почему не написать соискателям о том, что они коммуникабельны и стрессоустойчивы?

Может мне и не часто встречались работники из Татарстана, но те, что встречались, не скажу, что особо отличались стрессоустойчивостью, а тем более ответственностью.


Ваш комментарий ↓


Введите код:
*