Как правильно уволиться без головной боли
Процессы, связанные с увольнением регулируются Трудовым кодексом РФ (ст. 79 – 81). В статье 80 отмечается, что сотрудник обязан поставить в известность своего работодателя о своем желании уволиться за две недели (14 дней), но этот срок может быть и меньше, если существует договоренность между работником и его работодателем. Не ошибитесь и при поиске сезонной работы за границей.
Прежде всего, надо написать заявление о намерении уволиться на имя своего руководителя.
В тексте необходимо указывать причину увольнения и дату, с которой планируется прекратить работу. Заявление об увольнении обязательно должно быть в письменной форме, а где оно написано не так важно, работник может отдыхать (быть в отпуске), болеть, находиться в командировке. Но работодатель должен быть уверен в том, что это именно ваше заявление. Если дата не указана, период для отработки перед увольнением начинается со следующего дня после его регистрации и составляет две недели. Эти 14 дней необходимы для того, чтобы работодатель смог полностью рассчитаться и найти замену. Однако, есть перечень причин, согласно которым данный период может быть меньше (это может быть связано с выходом на пенсию, сменой места проживания). Изучите пока для общих сведений какие налоги платят бизнесмены в России.
Но, если вы передумаете, то имеете полное право отозвать заявление, и договор не будет расторгнут, если на ваше место не нашелся работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
В последний отработочный день предприятие должно с вами полностью рассчитаться и отдать трудовую книжку. Когда полный расчет не произведен, работодатель должен компенсировать каждый задерживаемый расчет день. Возмещение равно среднему заработку за день. Если дата увольнения настала, но сотрудник все еще выполняет свои обязанности, не требуя, чтобы расторгнул трудовой договор, заявление об увольнении юридически недействительно, а работника не считают уволенным.
Когда увольняется материально ответственный работник, тогда до своего увольнения этот сотрудник должен в соответствующем порядке передать работодателю все имущество, за которое он отвечал, а в случае обнаружения недостачи – компенсировать ее.
Если работник в течение отработочного времени без уважительной причины не явился на работу, или был замечен в состоянии опьянения или алкогольного, или наркотического на своем рабочем месте, то работодателю предоставлено право его уволить, но по своему решению. Прогулом будет считаться и тот случай, когда работник, написав заявление, самостоятельно покидает рабочее место, не отрабатывая.
Если работник и работодатель соблюдают все нормы Трудового кодекса, то процедура увольнения не будет сложной, а правильно оформленные документы смогут защитить обе стороны. Именно такие предосторожности при поиске первой работы должны соблюдать новички.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
03.10.2014
Главное вести себя по человечески и знать законодательство. Предупредить заранее и аргументировать своё решение.
21.11.2014
Если видите, что начальник будет ставить вам «палки в колеса» при увольнении, то заранее придумайте уважительную причину по которой якобы не можете продолжать свою трудовую деятельность. Не говорите, что переходите в другое место.
20.08.2015
Иногда начальник не желает увольнения работника, если он очень ценен для предприятия. Тогда следуют уговоры остаться и даже предлагается повышение зарплаты. Некоторые работники с этой целью и «увольняются».
16.02.2016
Даже если работодатель самодур?
Вот была у меня такая бабушка-начальник, это же настоящий ужас был, а не увольнение. Причём, когда я только пришла на работу, она действительно отметила меня как ценного работника, профессионала. Поэтому по документам я действительно сумела правильно уволиться без головной боли, а на деле мне столько кровушки попили, что даже вспоминать тягостно. И, кстати, работодатель, особенно в частных фирмах, практически Бог. Никогда не задумывались, что в трудовой в причинах увольнения он может написать всё, что угодно? Месть за уход, она такая.
27.11.2014
Если заранее подготовить человека на своё место или сделать так, что желающих занять ваше место будет много, то процедура увольнения пройдет легче. Человек не так важен для работодателя, главное чтобы общее дело не пострадало.