Как уволиться на испытательном сроке
Все чаще работодатели при оформлении отношений с работниками используют условие об испытательном сроке в обязательном порядке, мотивируя это как прекрасный способ защиты от недобросовестных служащих. Например, вам попалась работа на лето — подсобные работы в Германии.
Условие об этом сроке не является обязательным и устанавливается исключительно по обоюдному соглашению сторон. То есть, условия об испытании работодатель и потенциальный служащий должны обсуждать до того, как подпишут трудовой договор.
К сожалению, довольно часто такое соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту на должность просто предлагают подписать заранее приготовленную типовую форму со всеми изложенными условиями, после чего до этого необязательное условие об испытании становится обязательным. Например, предлагают работу за рубежом для женщин мошенники.
Существует два варианта результата испытательного срока: или работник прошел его, или не выдержал. В первом случае никакие дополнительные оформления не требуются. Если по окончании срока испытания служащий продолжает работать, его увольнение как не прошедшего испытание – незаконно. Законное увольнение служащего, как не прошедшего срок, является только в том случае, когда испытательный срок не истек. Причем работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позже трех календарных дней до окончания срока.
Испытуемый работник, решив, что данная должность не совсем ему подходит, также имеет законное право на увольнение по собственному желанию, причем сроки предупреждения об этом составляют всего три дня, а не две недели. Работодатель не имеет права этому препятствовать, и обязан своевременно произвести с работником полный расчет. Например, узнавайте больше о таких аспектах при получении от работодателя вакансии за рубежом или в Европе.
Несмотря на то, что обязанность представить доказательства о законном основании увольнения лежат на работодателе, в целях защиты от недобросовестных работодателей работнику лучше запастись вескими подтверждениями того, что он должным образом справляется с порученной ему работой. Если работодатель все же предъявил основания для увольнения работника, он не имеет законных прав сделать это в период пребывания его в отпуске или временной нетрудоспособности служащего. Также решение работодателя о неудовлетворительных результатах испытательного срока можно обжаловать в судебном порядке. При наличии достаточных доказательств обратного, судебное решение будет в пользу работника.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
11.05.2015
К сожалению, очень часто встречаются работодатели, которые берут на испытательный срок, при чем достаточно длительный, а вскоре после его завершения, увольняют без каких-либо объяснений и без зарплаты. Таким образом экономят, так сказать. Нормы мало кто соблюдает. Очень хотелось бы, чтоб все работодатели были честными, справедливыми и хотя бы могли четко обосновать причины увольнения.
18.07.2015
На собственном опыте столкнулся с тем, как сложно доказать в суде, что подписав типовую форму договора о приеме на работу, Вы не были поставлены в известность об испытательном сроке. Ведь подпись-то Ваша стоит! Поэтому мой совет все устраивающимся на работу: внимательно читайте договор с работодателем, прежде чем его подписать.
31.08.2015
Да, многие попадаются на удочку, отработав так называемый испытательный срок с успехом, а в итоге узнают, что не устраивают работодателя, да ещё и не достойны оплаты за это время. Нельзя приступать к работе не заключив соглашения, в котором надо разобраться и понять всё до последней запятой.
17.09.2015
Обычно обманутый недобросовестным работодателем работник не будет обращаться в суд, т.к. это требует и времени и денег… На это и расчёт. Думаю, что в законодательстве что-то нужно изменить для большей защищённости работников на испытательном сроке, имхо.