Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Советы > Льготы беременным на работе

Льготы беременным на работе

Трудовым законодательством РФ для беременных работниц установлена целая система различных прав, льгот и гарантий. Только разбросаны эти нормы по разным законам. Чаще всего работодатели сами толком не знают всех прав работающих женщин в случае беременности. Однако предоставлять их – прямая обязанность компании. Например, не лишним будет ознакомится для общего сведения со статистикой уровня зарплат отрасли, в которой мы работаете.

Часто работодатели не знают, что делать с правом на перевод, так как другой подходящей работы попросту нет. В таком случае по закону женщину нужно освободить от работы пока не появится подходящий вариант. Обычно право на перевод появляется с момента представления сотрудницы «в положении» медицинского заключения и может продлиться вплоть до получения ее отпуска по родам. К сведению, не забывайте о записи в  трудовую книжку о декретном отпуске.

Давайте посмотрим на перечень основных трудовых гарантий, льгот и прав, на которые могут рассчитывать работницы, находящиеся «в положении»:

  • понижение норм выработки и обслуживания;
  • перевод на более легкий вид работы (запрещен труд при неблагоприятных факторах: к примеру, в условиях облучения или с тяжестями);
  • установление неполного рабочего дня;
  • предоставление оплачиваемых часов для диспансерных обследований;
  • запрет на сверхурочные работы, работы вахтовым методом, командировки, работы в праздничные и выходные дни, в ночное время;
  • предоставление отпуска по родам и беременности;
  • ответственность работодателя за отказ принять на работу женщину по причине беременности;
  • невозможность расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор.

О недопустимости сверхурочных работ, понижении норм выработки и запрета на командировки знают прак­тически все. И об отпуске, конечно, тоже. Как правило, в этих областях нарушений мало. А вот касательно пере­водов на работу, которая исключает вредное воздействие и введение непол­ного рабочего дня, – здесь нару­шений гораздо больше. К примеру, многие беременные сотрудницы про­должают работать с оргтехникой и компьютерами, хотя с 2003 года дей­ствуют закон, запрещающий это делать. Так что с компьютерами, копировально-множительной техникой и тому подобными офисными инструментами беременным вообще нельзя работать. В этом случае их должны переводить на другую работу, которая исключает вредное воздействие, но сохраняет среднюю зарплату по прежней работе. К сведению, ознакомьтесь с отзывами работодателей работы в Норвегии беременных.




Анна
16.04.2015

К сожалению, большинство работодателей сейчас не соблюдают положенные нормы. В частности никто не устанавливает неполный день и никто не берет беременных на работу. Из всего вышеперечисленного списка, соблюдается только пункт о предоставлении отпуска, да и то с недовольной физиономией.

Ответить
Ирина
14.06.2015

Хорошо, конечно, что государство защищает будущих мам, осталось только наладить механизм, который отслеживал бы соблюдение всех этим льгот на местах. Сама помню, как нелегко было добиться неполного рабочего дня у своего директора, а уж про оплачиваемое время на прохождение медицинских обследований я даже и заикаться ему побоялась.

Ответить
Татьяна
03.11.2015

Легкий труд обеспечивается для беременных, работающих по сменам и во вредном производстве. Это из собственного опыта. На крупных предприятиях законодательство соблюдается тщательнее.

Ответить
Роман Варнаков
27.12.2015

Крупные предприятия соблюдают положения законодательства, а в частных как повезет, все зависит от мнения руководителя.

Ответить

Ваш комментарий ↓


Введите код:
CAPTCHA изображение
*