Оплата работы по совместительству
Работа по совместительству – это выполнение служащим оплачиваемой регулярной работы в свободное от основного вида деятельности время на условиях трудового договора. Особенно это влияет на уровень заработной платы в регионах.
Совместительство само по себе выгодно и работнику, желающему улучшить свое материальное положение, и работодателю, которому по определенным причинам выгоднее взять на работу сотрудника по совместительству, чем основного работника.
Заключая трудовой договор о работе по совместительству нужно учитывать, что человек, который устроился на вакансию по совместительству – такой же служащий, как и все остальные. Он подчиняется всем нормам локальных актов организации, включительно с правилами внутреннего трудового распорядка, положением дисциплинарной ответственности, о премировании и тому подобных рабочих нюансов. Например, расчет подоходного налога при налогообложении.
- Обязательно следует помнить, что некоторые служащие не могут работать по совместительству: лица, не достигшие 18 лет, а также лица, которые работают с опасными и/или вредными условиями труда, на тяжелых работах, и если совместительство будет связано с аналогичными условиями.
Трудовым законодательством предусматривается, что оплату труда служащих, которые работают по совместительству, производят пропорционально отработанному ими времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определяемых трудовым договором. К примеру, зарплата бухгалтера, который работает по совместительству (40-часовая рабочая неделя) за один месяц составит: 2000 рублей (оклад) х 64 (число отработанных часов) : 159 (число рабочих часов в месяце) = 805,03 рублей в месяц.
При установлении нормированных заданий лицам, которые работают с повременной оплатой труда по совместительству, оплату труда производят по конечному результату за фактически выполненные объемы работ. Если же служащий работает по совместительству в районе, где при оплате труда предусмотрены коэффициенты и надбавки, их также будут учитывать и при начислении ему заработной платы за работу по совместительству.
Трудовое законодательство РФ предусматривает установление минимальной оплаты труда, которая не может быть меньше месячной зарплаты работника, выполнившего нормы труда и отработавшего норму рабочего времени. Однако эти нормы не применяются к совместителям, так как нормы отработанного ими времени, учитывая то, что работают они шестнадцать часов в неделю, будут в любом случае меньше норм рабочего времени (40 часов в неделю). А также сроки увольнения по заявлению.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
26.08.2015
Работа по совместительству выгодна работодателям, которым не нужен сотрудник на полный день. Сотрудникам же это выгодно вдвойне, можно и учиться и работать, и доп.рабоиу иметь.
31.10.2015
В реальной жизни работа по совместительству частенько проходит неофициально. Убирает человек несколько магазинов после основного рабочего дня. Уж тут-то точно обеим сторонам выгодно, особенно работодателю, налоги платить не надо.
14.11.2015
Оплата по совместительству практически всегда за фактически выполненную работу, а потому особенно выгодна работодателю, ведь она отличается от оплаты по окладу.
28.11.2015
Оплата зависит от графика работы — почасовая будет и оплачиваться почасово, сдельная — за выполненную работу. Работник абсолютно ни в чем не проигрывает, устраиваясь по совместительству. Равно, как и никакого выигрыша нет у работодателя.