Процедуру увольнения по собственному желанию подробно описали в 80 статье ТК. Увольнение по собственному возможно только по желанию работника, причем указывать причину принятия такого решения он не обязан. Принуждение к увольнению является недопустимым. Заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, составленное во время приема на работу, не должно порождать абсолютно никаких последствий. Например, это все касается любой работы и услуги в сфере обслуживания.
Если же оно произойдет на основании этого заявления, а после работник обратится в трудовую инспекцию или суд, можно гарантировать, что предприятие восстановит его на работе и оплатить время вынужденного прогула. Сотрудник, в свою очередь, за две недели обязан предупредить директора о том, что планирует уйти по собственному желанию. Течение срока начинается через сутки после того, как заявление об увольнении от работника было получено работодателем.
Из общих правил о предупреждении за две недели существуют несколько исключений. Это вам не получение медицинского полиса страхования РФ. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию могут быть иными в следующих случаях:
В вышеперечисленных ситуациях может быть произведено увольнение по собственному желанию в тот срок, который работник сам впишет в заявление. Бывает, что без уважительных на то причин работник подает заявление, в котором требует уволить его по собственному желанию ранее установленных четырнадцати дней. В таком случае руководитель вправе как согласиться, так и не согласиться с необоснованным прошением работника, но не вправе установить ему сроки предупреждения об увольнении.
В Трудовом кодексе установлено, что по согласию сторон сроки предупреждения, которые работник вписывает в заявление, могут быть сокращены. Если работодателя полностью устраивают сроки, предложенные работником, достаточно будет завизировать заявление словами «Не возражаю». Если же руководителю удобнее сдвинуть дату в пределах двухнедельного периода и служащий не против, нужно составить отдельный документ, это подтверждающий. Достаточно часто работодатель не соглашается отпустить сотрудника ранее, чем истекут дни, установленные законодательно. В таком случае бланк заявления визируется словами «с отработкой двух недель». Эта фраза предполагает, что сотрудник будет уволен позже указанного срока, о котором он просил. Ознакомьтесь подробнее с этим вопросом в модельном бизнесе в России.
13.07.2015
Бывает очень трудно доказать ситуацию, что работника практически принудили к написанию такого заявления. Но на примере своих друзей знаю, что такие ситуации случаются довольно часто.
19.07.2015
Мне кажется, в сложившейся ситуации безработицы практически не бывает проблем с отработкой положенного срока до увольнения по собственному желанию. Разве что, если специалист особо ценный.
01.08.2015
Интересно, что подразумевается под фразой «при невозможности продолжить работу»? Мне она кажется излишне расплывчатой и туманной. Работодатель и работник могут трактовать ее совершенно по-разному.
23.11.2015
Увольнение по собственному желанию может иметь абсолютно разные причины, часто не соответствующие желанию работника.