Процедура увольнения по собственному желанию

Процедуру увольнения по собственному желанию подробно описали в 80 статье ТК. Увольнение по собственному возможно только по желанию работника, причем указывать причину принятия такого решения он не обязан. Принуждение к увольнению является недопустимым. Заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, составленное во время приема на работу, не должно порождать абсолютно никаких последствий. Например, это все касается любой работы и услуги в сфере обслуживания.

Если же оно произойдет на основании этого заявления, а после работник обратится в трудовую инспекцию или суд, можно гарантировать, что предприятие восстановит его на работе и оплатить время вынужденного прогула. Сотрудник, в свою очередь, за две недели обязан предупредить директора о том, что планирует уйти по собственному желанию. Течение срока начинается через сутки после того, как заявление об увольнении от работника было получено работодателем.

Из общих правил о предупреждении за две недели существуют несколько исключений.  Это вам не получение медицинского полиса страхования РФ. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию могут быть иными в следующих случаях:

• при увольнении директора организации – не менее 1 месяца;
• при невозможности продолжить работу;
• во время испытательного срока (за 3 календарных дня).

В вышеперечисленных ситуациях может быть произведено увольнение по собственному желанию в тот срок, который работник сам впишет в заявление. Бывает, что без уважительных на то причин работник подает заявление, в котором требует уволить его по собственному желанию ранее установленных четырнадцати дней. В таком случае руководитель вправе как согласиться, так и не согласиться с необоснованным прошением работника, но не вправе установить ему сроки предупреждения об увольнении.

В Трудовом кодексе установлено, что по согласию сторон сроки предупреждения, которые работник вписывает в заявление, могут быть сокращены. Если работодателя полностью устраивают сроки, предложенные работником, достаточно будет завизировать заявление словами «Не возражаю». Если же руководителю удобнее сдвинуть дату в пределах двухнедельного периода и служащий не против, нужно составить отдельный документ, это подтверждающий. Достаточно часто работодатель не соглашается отпустить сотрудника ранее, чем истекут дни, установленные законодательно. В таком случае бланк заявления визируется словами «с отработкой двух недель». Эта фраза предполагает, что сотрудник будет уволен позже указанного срока, о котором он просил. Ознакомьтесь подробнее с этим вопросом в модельном бизнесе в России.

Ирина 13.07.2015
	Бывает очень трудно доказать ситуацию, что работника практически принудили к написанию такого заявления. Но на примере своих друзей знаю, что такие ситуации случаются довольно часто. Ответить

Татьяна 19.07.2015
	Мне кажется, в сложившейся ситуации безработицы практически не бывает проблем с отработкой положенного срока до увольнения по собственному желанию. Разве что, если специалист особо ценный. Ответить

Елена 01.08.2015
	Интересно, что подразумевается под фразой «при невозможности продолжить работу»? Мне она кажется излишне расплывчатой и туманной. Работодатель и работник могут трактовать ее совершенно по-разному. Ответить

Роман Варнаков 23.11.2015
	Увольнение по собственному желанию может иметь абсолютно разные причины, часто не соответствующие желанию работника. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *