Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Советы > Расчет зарплаты за неполный месяц

Расчет зарплаты за неполный месяц

Согласно 93 статье Трудового Кодекса России, неполный рабочий график устанавливается по согласию работодателя и работника при трудоустройстве или на протяжении действия трудового договора. Неполный рабочий режим в обязательном порядке должен предоставляться по просьбе родителя (попечителя, опекуна), имеющего ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, беременной женщины, а также лица, которое соответственно медицинским показанием ухаживает за больным членом семьи. Воспользуйтесь теперь советами кадрового агенства о найме персонала.

Кроме этого, согласно 73 статье ТК России, введение неполного рабочего режима может быть массовым на срок до полугода по отношению к отдельным категориям работников по причинам, которые связаны с изменением технологических или организационных условий труда, провоцирующих собой массовое увольнение сотрудников. В таком случае решение о введении неполного рабочего режима принимается работодателем при учете мнения профсоюзного выборного органа организации с целью сохранить рабочие места. Отмена неполного рабочего режима также производится при учете мнения представительного органа организации.

Неполный рабочий режим может использоваться при условии неполной рабочей недели или рабочего дня. В таком случае работник должен трудиться меньше часов, чем было установлено графиком или распорядком в конкретной организации для конкретной категории служащих. Например, к общим знаниям вы можете пройти курсы туризма в агентстве по трудоустройству.

Пример.

3 июля 2009 года работник обратился в администрацию компании с прошением перевести его на неполный рабочий день с отработкой 4 часов ежедневно вместо установленных 8 часов в день. При неполной рабочей неделе число рабочих дней уменьшается против 5-дневной рабочей недели и, следовательно, уменьшается число часов работы в неделю.

До июля 2009 года сотруднику в месяц были установлены:

  • оклад – 2400 рублей;
  • премия – 50% заработной платы;
  • доплата за выслугу лет – 20% от оклада.

После введения неполного рабочего режима работник обязан будет ежедневно отрабатывать 4 часа в день (в неделю – 20 часов).

За месяц сумма заработной платы (например, выбирая вакансию работа на Севере России такого расчета нет)составит:

  • оклад – 1200 рублей (2400 рублей х 4 часа / 8 часов);
  • премия (50% от зарплаты) – до 720 рублей за отработанный полностью месяц;
  • доплата за выслугу лет (20% от оклада) – до 240 рублей за отработанный полностью месяц.



Никита
03.08.2015

Было бы интересно узнать, как оплачивается неполный рабочий день работнику со сдельной оплатой труда, какие методики расчета применяются в этом случае?

Ответить
Татьяна
03.12.2015

На каждом предприятии есть сдельная расценка на единицу продукции. Эту расценку умножаем на количество изготовленного и получаем оплату за рабочий день.

Ответить
Matresha
16.11.2015

Всё дело в том, что не каждый работодатель чтит Трудовой Кодекс… И не всегда по причине нежелания. Просто не может. Поэтому многие из списка людей, которые вправе работать по неполному режиму просто не могут воспользоваться узаконенным правом.

Ответить
Роман Варнаков
30.11.2015

За неполный месяц расчет должен производиться пропорционально отработанному времени. Иначе по договоренности.

Ответить

Ваш комментарий ↓


Введите код:
CAPTCHA изображение
*