Заявление на устройство на работу
Завершающей стадией всего процесса по трудоустройству является заявление о приеме на работу. Само собой разумеется, даже если вы напишите его неправильно, вас не уволят, попросив просто его переписать. Но если потенциальный работодатель все еще колеблется, взяв вас на испытательный срок, стоит ли лишний раз убеждать его, что он принял не совсем верное решение? Например, вы уже получили расчет заработной платы за неполный месяц.
Что важно при написании заявления?
Кандидат пишет заявление о приеме на работу от руки на листе стандартного А4 формата или на фирменном специальном бланке, в котором ему уже нужно будет заполнять только соответствующие конкретные графы. Довольно часто текст заявления прописан, поэтому кандидату всего лишь нужно вписать свое имя, расписаться и проставить число.
В заявлении разборчивым почерком (если почерк очень уж неразборчив и не получится понятно написать, лучше использовать печатные буквы), следует написать свои данные и данные руководителя, на которого вы пишете заявление, а также наименование его должности и название вашей будущей должности. Подпись должна быть ясной, четкой и хорошо узнаваемой. Обязательно поставьте дату – это очень важно, в особенности при возможных возникновениях трудовых споров.
Что нужно знать при написании заявления?
В принципе, писать заявление о приеме не обязательно. Вам нужно заключить трудовой договор (второй вариант – присоединится к нему) и, кроме того, в ряду сотрудников компании о вашем зачислении должны издать специальный официальный приказ. В большинстве стран СНГ заявление утратило свою актуальность как обязательный документ. Даже, если вы например, прошли курсы туризма через агентство по трудоустройству.
Тем не менее, многие работодатели продолжают требовать написание заявления добровольно-принудительными мерами, используя его как некий психологический инструмент воздействия на сотрудников и своеобразного выражения их согласия. Ведь, составляя заявление о приеме, вы, в сущности, просите взять вас на конкретную должность, а когда составляете трудовой договор, то вступаете в равные гражданско-правовые отношения, где есть стороны, обязанности и взаимные права. Разумеется, от того, что вы напишите его, у вас не станет меньше прав. Это попросту скрытый психологический момент. Впрочем, если работодатель просит вас его написать – не нужно сопротивляться, так как ваши плечи не отягощаются никакой дополнительной ответственностью.
Пример написания заявления о приеме.
Исполнительному директору, Макаренко О. И
от Иванченко М.А, проживающей по адресу г. Москва, ул. Пирогова 13, кв. 67,
паспорт: серия, номер и кем выдан.
.
Заявление
Прошу взять меня на работу на полный рабочий день в качестве продавца-консультанта.
.
Дата, подпись.
К сведению, вы имеете право по законодательству на отпуск на свадьбу.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
29.07.2015
Если руководитель уже решил принять Вас на работу, то не будет обращать особого внимания на то, как именно Вами написано заявление о приеме на работу. Мне кажется, что это уже простая формальность, которая ничего не изменит, если вопрос о трудоустройстве решен в принципе.
04.12.2015
Заявление о приеме на работу носит чисто формальный характер, главным является заключение трудового договора.
30.12.2015
Заявление при поступлении на работу всегда писала по шаблону, предлагаемому предприятием. Это была обязательно, первый документ на новом месте. Может быть сейчас что-то изменилось, давно не проходила эту процедуру.