Особенности работы с резюме
Бывает, что увидев объявление о свободной вакансии, мы уже знаем, что просто идеально соответствуем ей. Однако как правильно донести это знание до работодателя? Как составить резюме, чтобы вызвать желание, если не сразу взять на работу, то хотя бы назначить собеседование? Может быть, ответ найдется в одной из полезных групп для поиска работы в интернете? Именно на эти вопросы отвечают московские менеджеры кадровых агентств, опираясь на текущие статистические показатели.
Статистика резюме
По последним подсчетам, около 61 процента респондентов, увидев среди объявление понравившуюся вакансию, не отправляют резюме по электронной почте, а лично относят его в компанию. Таким образом, им удается сразу же пройти собеседование, если резюме заинтересовало работодателя. Очевидно, что кадровики любят настойчивых и уверенных в себе людей, если это не переходит границы приличия.
Что касается непосредственно самого резюме, есть некоторые пункты, которые обязательно указывают почти все соискатели. К примеру, 78 процентов уточняют уровень опыта и рабочий стаж, 46 процентов отмечают текущий уровень образования, 41 процент обращает внимание на профессиональную репутацию и характеристики с предыдущих рабочих мест. 61 процент кандидатом немало внимания уделяют личностным данным, 28 процентов считают, что внешность также имеет значение.
Дополнительные данные
Несмотря на то, что чаще всего за поиск нового рабочего места люди берутся осенью, почти 48 процентов откладывают просмотр вакансий на зимний период. Более того, 18 процентов не против пересмотреть интересные рабочие варианты на рынке труда Казахстана, даже имеют постоянное место. Еще 19 процентов соискателей считаю, что не стоит даже начинать поиски зимой, откладывая этот процесс до весны. Около 16 процентов еще не уверены, когда именно они возьмутся за свое трудоустройство.
В вопросах размещения резюме также нет единства: 75 процентов соискателей предпочитают использовать разнообразные рабочие интернет-порталы, 56 процентов не стесняются прибегать к помощи родственников и знакомых, чтобы резюме попало к нужному человеку. Наименее эффективными и востребованными в этом плане оказались кадровые агентства и социальные сети.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
05.12.2013
Хорошо, если в резюме есть, что написать. А если ты только окончил институт совсем не имеешь опыта, тогда что указывать? Как ты мечтаешь устроиться именно к ним на работу?
06.12.2013
«Наименее эффективными и востребованными в этом плане оказались кадровые агентства и социальные сети.» — не мудрено! По поводу поиска работы в соц.сетях, считаю, что мухи отдельно, котлеты отдельно! Странно, что в соц.сетях кто-то может надеяться найти работу.
Работа кадровых агентств, по опыту знакомых, похожа на чистой воды развод — вы у нас пройдите некие курсы, а мы вам, быть может подберем работу.
06.12.2013
В нашей стране наиболее подходящим и беспроигрышным вариантом до сих пор остается поиск хорошего места при помощи знакомств — в этом случае намного больше шансов того, что и кандидатура, и резюме будут рассмотрены в ближайшее время.
06.12.2013
Что бы быть интересным для работодателя — нужно отметить в резюме те качества, которые сделают вас полезным на той работе, на которую вы пробуетесь, кроме того следует научиться работать с своей речью и знать некоторые психологические тонкости.
26.02.2016
Правильно составленное резюме уже половина успеха, главное не придумывать ни чего, а то потом проблемы с руководством будут.
18.04.2016
В резюме все равно нужно указывать свои навыки и умения, опыт и образование. По возможности резюме следует доставлять лично, иначе нет уверенности, что его прочитают.