Порядок начисления отпускных

На первый взгляд, рассчитать отпускные задача не такая уж сложная. Придерживаются такой точки зрения все сотрудники, за исключением бухгалтера. Только бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций на самом деле не бывает. И без того не совсем легкую ситуацию к тому же заметно усложнил новый порядок по расчету отпускных. Например, даже в случаях работы сотрудника по договору аренды автомобиля.

В соответствии с новыми правилами расчета отпускных, сотрудник получает право на отпуск после первых шести месяцев работы, однако стоит отметить, что в данный период не включают время, когда служащий находился в отпусках за свой счет более четырнадцати дней. Но, если сотруднику в действительности необходим отпуск, вполне реально получить его «авансом», для чего нужно лишь договориться с руководством. Основные правила предоставления, оплаты и расчета отпусков закреплены в ТК России, в 114 статье которого закреплены права работников на предоставление им ежегодного отпуска с сохранением должности и оплаты заработка, размером за 28 календарных дней. Например, данные нормы не распространяются на работу для русских в Греции.

Кроме ежегодного оплачиваемого основного отпуска существуют также ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, которые предоставляют служащим, занятым на «вредных» работах с опасными условиями труда; служащим, которые имеют особый характер работы; служащим с ненормированным рабочим графиком; служащим, которые работают на Крайнем Севере и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Расчет отпуска, основного ежегодного и дополнительного, производят в календарных днях, причем оплата отпуска максимальным пределом не ограничивается. Праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в число календарного отпуска и не оплачиваются.

Работнику оплачиваемый отпуск должны предоставлять ежегодно. В соответствии с ТК России, право использовать отпуск в первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной его работы в организации. Хотя оплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем работнику могут предоставить и до истечения срока. Очередность предоставления отпусков определяют ежегодно согласно графику отпусков, который был утвержден работодателем с учетом мнения профсоюзного выборного органа организации не позже чем за две недели до того, как наступит календарный год. К сведению, эти данные не советуют записывать в трудовую книжку.

Роман Варнаков 04.11.2015
	Получая отпускные, работник должен помнить, что он фактически получает деньги вперед, а после отпуска зарплата может быть очень нескоро. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *