Права беременных женщин на работе
Действующим законодательством защищаются беременные женщины, которые работают на предприятиях, в организациях и учреждениях.
Система предусмотренных льгот и прав, по идее, призвана создавать такие условия, при которых беременные женщины, не прекращая свою трудовую деятельность, смогут заботиться о благополучии и здоровье будущих детей. Например, будьте бдительны при оформлении документов по докладным запискам.
Насколько нынешний Кодекс законов о труде справляется с этой задачей – вопрос достаточно спорный. Однако каждой женщине следует знать свои права, поэтому давайте выделим основные трудовые льготы по сегодняшним документам беременных женщин. Прежде всего, согласно статье 170 КЗоТа, запрещается отказывать беременным в приеме на работу по мотиву, который связан с беременностью. Эта норма зачастую, к сожалению, оказывается только декларацией, и на практике добиться ее реализации практически невозможно. Хотя закон и гласит, что отказ в приеме может быть обжалован в судебном порядке, работодатель всегда сможет найти благовидный предлог для своего оправдания. К сведению, соблюдайте советы риэлторов при поиске клиентов.
- Вас не вправе уволить.
Запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, вне зависимости от основания: прогул, сокращение штатов невыполнение обязанностей и другое. При этом, в соответствии с разъяснениями Верховного суда, значения не имеет-то, знала администрация увольняемой о беременности или нет.
- Вам должны снизить нормы выработки.
Согласно медицинским заключениям, на период беременности женщине снижают нормы выработки или переводят на более легкую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. За ней сохраняют средний заработок по должности, на которой ранее она работала. Желательно, чтобы организация заранее располагала должностями, куда бы переводились все беременные женщины.
- Вы имеете право получить индивидуальный график работы.
Работающая женщина в период беременности вправе потребовать от администрации установить ей индивидуальный или, так называемый, гибкий график трудовой деятельности. В соответствии с 49 статьёй КЗоТа, допускается установление неполного дня и/или неполной недели.
К сведению, не мало интересна тема о договорах с сотрудником об аренда автомобиля.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
08.03.2015
Права беременных женщин на работе, не всегда соблюдаются работодателем. Будучи в положении, я решила взять очередной отпуск перед декретным. Написав заявление и предоставив его в отдел кадров, получила отказ по причине того, что мне еще не нашли замену. Пока не обратилась в трудовую инспекцию и не предоставила официальный ответ и приведение № статей, разрешающих мне убыть в отпуск, не могла уйти в отпуск. Пришлось вот таким образом идти на небольшой конфликт.
12.03.2015
К сожалению, без конфликта редко обходится использование своих прав беременной работницей. Причём, даже совершенно законных прав. Чтобы хоть как-то смягчить конфликтность, нужно исходно грамотно подготовить документы. И обращаться к руководству уже не устно, а пусть и корректно, но с письменно изложенными четкими требованиями.
29.06.2015
Какие хорошие законы у нас оказывается есть! Жаль только, что все равно на работе начальники умудряются выкрутиться… Как будто ты не забеременела, а украла что-то! Обидно, что такое отношение.
02.07.2015
Свои права женщине часто приходится отстаивать самой. Это и так нелегко, а когда она беременна, так это и вообще – единицам под силу. Сохраняя своё здоровье, здоровье ещё не родившегося малыша, женщина скорее уступит… Многие работодатели делают на это ставку.