В первую очередь для мотивации персонала необходимо, чтобы каждый сотрудник был лично знаком с успехом, так как успех – реализованная задача, которая способствует закреплению определенного, правильного поведения в рабочей обстановке, приводящего к успешности всех действий. Не забывайте о медицинском полисе страхования РФ.
Чтобы закрепить сам факт успеха, руководству нужно его признать и соответствующе отреагировать.
Результат труда не должен быть безликим, то есть идея, предложение и работа должны иметь своего автора и его имя должны огласить. Вознаграждение, точно так же, как и наказание, должно быть обязательным. Соответственно различным мотивационным теориям Мак Клеланда, Маслоу, Герцберга, Лоулера, Портера были выявлены следующие закономерности: прежде всего идут первичные (физиологические) потребности, то есть чистый воздух, пища, вода, тепло; постоянстве обеспечения и потребность в безопасности. Затем идут вторичные (духовные) потребности, то есть потребность принадлежности к определенной референтной значимой группе и социальном общении; потребности в признании, уважении и престиже; потребность в самовыражении. Конечно, если перед этим вы применили все советы при заполнении заявления о приеме на работу. Из этого следует, что можно выделить следующие виды мотиваций.
Денежная мотивация:
Карьерная мотивация:
Ценные именные подарки:
Отдых:
Эротические мотивации.
Результаты многочисленных исследований доказывают, что смешанные (по половым признакам) коллективы работают намного продуктивнее, нежели гомогенные. Однако для женщин более важным есть само наличие в коллективе сексуально привлекательных мужчин и возможность с ними «поиграть». Для мужчин же более важными являются внешние признаки хорошего отношения и приязни, которые видны всем. Например, просмотрите рекомендации по характеристике юриста.
16.04.2014
У подруги на работе действует «день здоровья». Каждую неделю сотрудники могут посещать сауну (девочки — среда, мальчики — четверг) за счет фирмы. Мне кажется отличная мотивация.
21.04.2014
Добавлю к видам поощрения в плане личностного, как минимум, престижа.
Своим сотрудникам можно предлагать участие в различных профессиональных и творческих конкурсах. Как сторонних, так и проводимых в собственной компании.
Здесь есть возможность реализации способностей сотрудника, что положительно сказывается и на его мотивации. Приведу пример из сельского хозяйства. Фермер помог своему механизатору участвовать во Всероссийском конкурсе. Это было престижно. Плюс — он победил, став лучшим механизатором России. Награжден внедорожником. Здорово? Да. Оценили работники? Конечно.
25.04.2014
Для меня, помимо того, о чем здесь написано, отличной мотивацией служит спокойная и дружественная атмосфера в коллективе. По своему опыту могу сказать, что это очень зависит от руководства. До недавнего времени работала в компании, где начальством приветствовались ссоры и обсуждения одних работников другими. Начальница отдела сама в этом участвовала, принимая, исходя из собственных интересов, ту или иную сторону, заводила себе любимчиков, из числа тех, кто больше ей льстил и помогал сеять раздор внутри коллектива. Не смотря на то, что зарплата в компании была вне конкуренции, пришлось уволиться. Теперь работаю в другой фирме, оклад на новом месте немного меньше, зато нервы в порядке и оценивают меня только по профессиональным качествам.
03.01.2015
Все вышеперечисленное имеет место быть. Однако соглашусь с Ксюшей, что для нашей ментальности моральная атмосфера в коллективе часто более значима, чем деньги. Думаю, что в большей степени это касается «женских сообществ», чем мужских. Для мужчин, мотивации перечисленные в статье, самое «оно».
28.08.2015
Эротические мотивации здорово развеселили! Ну, конечно, если дама ходит на работу исключительно для того, чтобы дома от скуки не загнуться, тогда да, возможно, для нее это актуально. А так — денежки, денежки, самая верная мотивация для женщин, как и для мужчин. Но насчет нашей ментальности тоже согласна. «Ты меня уважаешь?» — наш вечный больной вопрос. И если поведение работодателя поднимает самооценку работника — это классно!