Вопросы при устройстве на работу

Когда вы устраиваетесь на работу, с вами проводят собеседование, всячески тестируют, и, как правило, вы догадываетесь лишь о поверхностных аспектах интервью. Итак, что обычно спрашивают на собеседовании и для чего? Ниже приведён перечень самых популярных и каверзных вопросов на интервью с соискателями. оговорите. например, сразу предусмотренный законодательством отпуск на свадьбу.

Хочу обратить ваше внимание на один важный момент. Довольно часто встречаются кандидаты, которые идут на собеседование, начитавшись разнообразных умных книг, включительно с чем-то похожим на «Как устроиться на хорошо оплачиваемую работу?», и удачно пройдя его, начинают работать, увольняясь спустя короткий промежуток времени. А причина этому одна – полное несоответствие занимаемой должности. Помните: выбирая себе работу, в первую очередь, оценивайте себя сами. Это позволит сэкономит время не только работодателю, но и вам.

Итак, вопросы при устройстве на работу.

Вам нужен карьерный рост? Почему люди так хотят сделать карьеру? Например, изучите отзывы о работе на  горнолыжных курортах.

• Хорошенько продумайте свой ответ на вопрос «Почему?». Если скажете, что карьерный рост равен большей зарплате, значит, он вам не нужен и вашей мотивацией является более высокая зарплата.

Почему работник может уволиться?

• Таким вопросом проверяют вашу демотивацию. Ведь вы вроде как отвечаете «за всех», хотя и говорите только за себя: называете тот повод, который подвиг бы вас уволится.

Почему люди стремятся зарабатывать больше даже при достойном уровне достатка?

• Задавая этот вопрос, работодатель проверяет, как дальше управлять вами, какая ваша зона комфорта (хорошо, если это не будут только деньги).

Кто такой хороший руководитель?

• Если отвечаете на вопрос словами “который поддерживает, понимает и прочее, это свидетельствует о вашей готовности совершать ошибки и необходимости руководства их прощать”. Хороший руководитель – профессионал и точка!

Почему одни работники любят командировки, а другие ненавидят?

• Если начинать ответ с того, что посещать новые места интересно – это очень хорошо, если с того, что разлука с семьей – плохо. Следите за последовательностью ваших ответов.

По каким критериям люди выбирают себе работу?

• Если перечислите, к примеру, «более высокий оклад», «близость к месту проживания» и ряд иных, это расскажет о вашем низком уровне лояльности к работе. Правильный ответ  таков: по профессиональным интересам. Например, услуги дизайна по интерьеру.

Бывали ли у вас профессиональные неудачи?

• Вы обязательно должны ответить утвердительно. Вопрос «С чем были связаны эти неудачи?» ожидает реального, честного ответа, поэтому называйте свои реальные проблемы, к примеру, поспешность.

Алексей 16.01.2014

за неделю прошел не одно собеседование на счет устройства на работу вроде заполняю анкеты,общаюсь по русски)Москвич. а смотрят паспорт и сразу фраза мы вам позвоним или ой у нас сейчас нет места. так если нет места зачем тогда человека приглашать на собеседование?гонять человека по морозу на другой конец города. а сейчас мне на почту пришло.мы положительно отнеслись.Вы нас устраиваете как работник.напишите номер телефона с последнего места работы)написал.ответ Вы нас не устраиваете.до свидания) что новый закон вышел что Москвичей не брать на работу?пусть мол выживают.может быстрее уменьшится количество так? Ответить

Bourne 06.08.2014
	На некоторые вопросы даже не знаешь что ответить, впрочем такие вопросы задают в различных фирмах, компаниях, если же это сфера обслуживания, то там все намного проще. Ответить

Татьяна 18.11.2015
	Сколько подвохов таит собеседование. Промажешь один раз с ответом и останешься без работы. Раньше думала, что подготовки особенной не требуется перед общением с нанимателем. Ошибалась. Ответить

Роман Варнаков 21.12.2015
	Вопросы на собеседовании не предугадаешь кроме самых стандартных. Поэтому, отвечать нужно правдиво и не говорить лишнего. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *