Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск — период отдыха человека на протяжении нескольких дней без перерывов, во время которого за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок. Это служит одной из главных гарантий.
Продолжительность и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска
Длительность отпуска считается в календарных днях. Минимальная длительность основного оплачиваемого отпуска без увольнения за прогулы за год составляет 28 дней, а максимальная его длительность не ограничена. Праздничные дни, попадающие на время отпуска, не входят в число дней отпуска и не оплачиваются (как и учебный отпуск или больничный).
Руководитель не имеет юридического права устанавливать продолжительность основного отпуска короче, а вот более продолжительные отпуска некоторым категориям работников даже обязаны.
Так, согласно Трудовому кодексу РФ, если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то работник вне зависимости от графика отпусков или желания руководителя вправе потребовать отпуск в данный период времени. Даже если беременная женщина не отработала еще 6 месяцев, она имеет право «присоединить» ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. Кроме того, досрочное предоставление отпуска без увольнения по согласованию сторон могут потребовать несовершеннолетние работники и отдельные категории граждан.
Согласно закону, очередной отпуск начисляется исходя из среднедневной зарплаты работника за предшествующий отдыху год. В колдоговоре — нормативном документе, утвержденном на предприятии, руководитель может рассматривать другие периоды для начисления средней зарплаты, не ухудшающие положение сотрудников.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска
Все граждане нуждаются не только в труде, но и в отдыхе, хотя зачастую у людей возникает много проблем с уходом в отпуск (либо не предоставляется вообще, либо короче, либо всегда в зимнее время года). Каждый человек, который принят на предприятие по трудовому договору, вне зависимости от специальности и режима работы, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому необходимо грамотно оформить трудовые правоотношения с работодателем. По закону, право на оплачиваемый отдых появляется у гражданина через шесть месяцев после трудоустройства. Допускается по обоюдному согласию руководителя и сотрудника предоставлять отпуск раньше.
Если работник увольняется по собственному желанию, ему предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
08.10.2013
На предприятии, где я работаю, весьма распространена практика «случайных» отпусков, когда сотрудник получает отпускные в полном объеме, но на море не едет, а продолжает работать, получая зарплату. Система добровольная, многие используют её. Но не грозит ли это неприятностями для работодателя?
09.03.2014
Одно время на предприятии, где я раньше работал, существовала практика замены отпуска денежной компенсацией и около половины работников отказывались от отпуска. Но затем этот пункт отменили. Возможно, усмотрели в этом нарушение трудового законодательства о праве на отдых.
15.06.2014
Согласно Трудовому законодательству каждый человек имеет право на отпуск. Количество дней зависит от занимаемой должности, не соглашусь с автором — минимальный отпуск 24 дня календарных. Еще есть дополнительный отпуск, количество дней и кому он положен прописано в законодательстве и колдоговоре каждой организации. Его можно получить вместе с основным, но это уже на рассмотрение администрации — если работать некому, то естественно отпуск никто не даст. Но его можно взять в середине года — хорошая возможность отдохнуть 7 дней)))
11.07.2015
На моем прежнем месте работы, заставляли писать заявление на отпуск на выходные дни, чтобы выгулять все, что накопилось и выплатить отпускные в зарплату.