Увольнение по согласованию сторон
Запись в трудовой книжке «увольнение по согласованию сторон» относится к обычным основаниям для увольнения и не мешает человеку при последующем трудоустройстве, не вызывает вопросов у будущего работодателя. Основанием подобного увольнения по собственному желанию служит письменное заявление сотрудника, подписанное руководством.
В чем суть увольнений по согласованию сторон?
При расторжении договора подобным образом сотрудника могут уволить за один день, без положенной двухнедельной отработки. Это означает, что не обязательно заранее (за 14 дней) предупреждать начальство о своем желании и объяснять причину. Руководство само предлагает этот способ увольнения, поскольку он им выгоден — не выплачивается денежная компенсация. Условия подобного увольнения стороны устанавливают по собственному усмотрению, поэтому дата разрыва трудовых правоотношений может отличаться от даты подписания данного соглашения (появляется время для поиска нового места работы). Увольнение по согласованию сторон — самый популярный способ сокращения штатов сотрудников в любое время, которым часто пользуются работодатели и кадровая служба коммерческих организаций. Руководитель даже оказывает содействие в дальнейшем устройстве на работу (предлагает дать положительную рекомендацию).
Процедура увольнения сотрудника по согласованию сторон
Согласно общепринятым положениям Закона о труде, руководитель должен выполнить полный расчет с сотрудником в день увольнения, включая положенные выплаты, задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. При отсутствии сотрудника на работе в последний день работы расчет осуществляется по первому требования сотрудника на следующий день или направляется ему письменное уведомление с указанием места получения трудовой книжки и расчета.
Если расчет не произведен своевременно по вине руководства, то должна выплачиваться компенсация, сумма которой насчитывается в зависимости от среднедневной зарплаты за все просроченные дни. По требованию сотрудника выдается справка с указанием должности (специальности) и среднего заработка.
Однако если сотрудник неожиданно передумал увольняться после подачи заявления, расторгнуть договор в одностороннем порядке невозможно, лишь по обоюдному согласию. Уволить человека по согласованию сторон можно даже во время его болезни или ежегодного отпуска.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
16.02.2014
Не сталкивался с подобным видом увольнения, но понятно, что такой способ выгоден работодателю, так как весь процесс увольнения завершается за один день, не нужно платить работнику компенсацию и можно уволить в любой момент.
05.09.2014
Вы немного заблуждаетесь. Компенсация — это сумма, за неиспользованный отпуск, она начисляется каждому работнику при увольнении. Не зависимо от того, по какой статье он уволен.
04.03.2014
Насколько я знаю, в этом случае уволенный работник может быть даже уволен будучи на больничном или в отпуске. То есть работник в данном случае не защищен законом.
08.09.2014
Подписывая такой договор, работник в условиях к соглашению может сам определить дату своего увольнения, так что жаловаться на то, что в это время заболел, смысла нет. И кстати, если работник неожиданно найдет лучшее место, а работодатель его отпустит без отработки, то выиграют обе стороны: работник сможет сразу приступить к работе на новом месте, не потеряв его за время возможной отработки, а работодатель не будет выплачивать никаких компенсаций.