Увольнение за прогулы

Увольнение за прогулы — освобождение сотрудника с занимаемой должности за отсутствие на работе более 3-х часов без уважительных причин. Руководитель предприятия обязан потребовать от нарушителя трудовой дисциплины, а в некоторых случаях — и материальной ответственности, объяснений в письменном виде о своем поведении. И лишь скрупулезно изучив причины отсутствия, руководитель вправе принять решение о взыскании.

Причины, по которым человека не могут уволить за прогулы

Прогул — оставление места работы без уведомления руководителя, самовольное использование отпуска или отгула.
Отсутствие человека на работе относится к уважительным причинам в следующих случаях:
- бедствие, нерегулярность работы транспорта;
- временная нетрудоспособность сотрудника или его домочадцев, даже не подтвержденная больничным листом;
- участие сотрудника в спасении человека или имущества, причины семейного характера, причиняющие значительный ущерб;
- отказ от незаконно осуществленного перевода;
- отказ от работы, которая противопоказана человеку по здоровью или осуществляемая в опасных для жизни условиях.

Процесс увольнения за совершенный прогул

Если человек в течение нескольких дней не появляется на работе, при этом причины его неявки неизвестны, прежде чем увольнять его по собственному желанию начальника, следует установить с ним связь или поехать домой. Лучшее время для посещения – вечер, поскольку появляется вероятность встретиться хотя бы с его близкими людьми или соседями. Результат посещения, который не зависит от причины прогула, фиксируется документально (составляется акт с указанием даты и места). Увольнение за прогулы – взыскание за нарушения трудовой дисциплины.

Важное условие успешного опротестования — доказательная база. И руководителю, планируемому уволить человека за прогул, необходимо заранее подумать о доказательствах, защищающих свои права в судебных органах, для чего и потребуются зафиксированные нарушения внутреннего трудового распорядка.

Процедуру увольнения следует осуществлять не позднее полугода со дня прогула и документировать грамотно, не отклоняясь от законодательства. Это 100% гарантия, которая позволит избежать возможных проблем и финансовой компенсации огромных размеров. С учетом документов, подтверждающих законность увольнения, оформляется приказ, фиксирующий увольнение (без заявления нарушителя). В день увольнения руководитель обязан выдать трудовую книжку, ксерокопию данного приказа и осуществить полный расчет.

Петр Агеев 02.12.2013
	Я не думаю, что какой-то руководитель, работающий долгое время с сотрудником, сразу будет собирать «доказательную базу», скорее всего станут договариваться полюбовно. А о возможном прогуле нужно все равно уведомлять заранее. Ответить

Bourne 08.12.2013
	Мне кажется, что любой начальник вправе уволить сотрудника из-за регулярных опозданий, ведь кому понравится, когда твои подчиненные не приходят на работу вовремя. Другое дело если прогулов было всего два или три и то не по вине человека, увольнять из-за этого я считаю не правильно. Ответить

Роман Варнаков 03.03.2014
	Проблем с увольнением за прогулы не бывает, если работник сам признает свою вину и сожалеет о случившемся. Часто работодатель в таких случаях предоставляет возможность работнику уволиться по собственному желанию. В других случаях возможны разные варианты и споры. Ответить

Андрей 24.06.2015
	Скажу по собственному опыту: доказательную базу в виде письменных объяснительных за каждое опоздание или отсутствие без уважительной причины собирал на всех работников. Никто не знает, что работник учудит завтра, а собранная база — дополнительное удобство. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *