Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника предполагается при неблагоприятных последствиях нанесенного вреда компании. Согласно закону, сотруднику нужно бережливо относиться к имуществу компании и выполнять соответствующие меры для предотвращения убытков. При этом руководству необходимо создать людям, заключившим с ним трудовые договоры, условия (например, ежегодный оплачиваемый отпуск), которые обеспечили бы нормальную деятельность и сохранность всего вверенного им имущества. Не правильно думать, что к материальной ответственности можно привлечь материально-ответственных лиц.
Когда на работника можно возложить материальную ответственность?
Гражданин, причинивший убытки организации, должен возместить материальные потери вне зависимости от привлечения его к другим видам ответственности. Чтобы привлечь гражданина к материальной ответственности нужно присутствие некоторых условий:
- действительный вред — потеря или снижение стоимости имущества, которые требуют от предприятия расходов на его восстановление или покупку, а также дополнительные выплаты, выполненные предприятием (к примеру, штраф);
- противозаконные действия гражданина, которые связаны с нарушением должностных обязанностей;
- причинно-следственная связь между причиненными убытками и результатом его противоправных действий, повлекших производственную травму;
- вина человека, форма которой (неосторожное поведение или с умыслом) определяет размер убытков.
Определяя величину вреда, берется в расчет лишь действительный ущерб, а прибыль, которую планировалось получить, не учитывают. Материальная ответственность работника – определенный вид юридической ответственности. Доказать вину гражданина должно, как правило, руководство компании.
Разновидности материальной ответственности работника
Существует несколько видов ответственности: повышенная полная и ограниченная. При ограниченном виде ответственности гражданин возмещает причиненные им убытки полностью, если сумма убытков меньше его среднемесячных заработков. Если сумма вреда выше, то ущерб возмещается частично, соответствующий средней месячной зарплате.
Руководитель или уполномоченный им орган не позднее 14 дней со дня выявления вреда издает распоряжение, на основании которого из зарплаты удерживается величина ущерба.
Если сумма ущерба значительно выше среднемесячной зарплаты (допустимый перечень оснований прописан в законе) или руководитель пропустил срок, взыскание осуществляется через судебные органы.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
02.12.2013
Сколько я проработала на предприятиях, занимала и материально ответственные должности, но никогда не было прецедента по возмещению ущерба через суд. Если что разбивали или пропадало, то просто покупалось на то место такое же изделие.
10.06.2014
Конечно, любой работник должен аккуратно относиться к имуществу своего предприятия и понимать, что в случае причинения ущерба ему придется раскошелиться. Это нормально, ведь иначе невозможно представить работу любого предприятия при наплевательском отношении его работников к технике и имуществу.
27.07.2014
Ответственность у работников должна, в том числе и материальная. Но только в том случае, если он отвечает за склады, к примеру, или за сохранность товара. Иначе такая ответственность просто незаконна.
02.12.2014
Материальная ответственность работника это очень тонкая субстанция. Бывают случаи, когда этим пользуются недобросовестные работодатели и руководство, навешивая мнимые долги. Если человек и отвечает за что-либо рублем, то должен сам предельно тщательно следить за этим.