Порядок увольнения по собственному желанию
Основное трудоспособное население страны даже не предполагает, что порядок увольнения по собственному желанию основывается на положениях трудового законодательства. Данная статья увольнения относится к «нежелательным», оставляющим темную отметку в трудовой книжке, и затрудняет будущее трудоустройство, вызывая интерес у потенциального работодателя о причине увольнения.
Порядок, предусмотренный при увольнении по собственному желанию
При расторжении договора по собственному желанию(но не вследствие производственной травмы) установлены определенные правила, которые являются обязательными как для руководителей, так и для всех сотрудников, которые заключили трудовое соглашение на неопределенное время.
Каждый человек вправе расторгнуть трудовые правоотношения, поставив в известность руководство о своем желании уволиться и написав заявление в письменном виде не позднее, чем за 14 суток до планируемого ухода. Работнику нужно отработать 2 недели после представления заявления, в котором должна быть указана дата расчета. При этом в любое время до дня увольнения гражданин имеет право отозвать свое заявление как в письменной, так и устной форме. При согласовании с начальством работника могут освободить и до истечения 14 дней, даже в день написания заявления.
Порядок увольнения по собственному желанию, как и выплаты в декретном отпуске, был тщательно разработан законодателем, так как зачастую подобные ситуации служат предметом трудовых разногласий и разбирательств в судебных органах.
Увольнение по собственному желанию и отклонения от порядка
Иногда у гражданина отсутствует время на двухнедельную отработку. В таком случае по закону руководитель обязан рассчитаться с работником в требуемый им срок. Основанием для быстрого увольнения служат следующие уважительные причины, которые свидетельствуют о необходимости прервать работу:
- приём на конкурсной основе на иную работу,
- переезд в иной город (смена места проживания),
- перевод одного из супругов на работу в иную местность,
- поступление в заведение для получения образования,
- состояние беременности;
- уход за детьми до 14 лет или инвалидами;
- пенсионный возраст и др.
Но если через 2 недели после информирования об увольнении гражданин передумал расторгать трудовые отношения и, отозвав заявление, не прекратил работать, начальство не имеет права освобождать его от занимаемой должности по представленному ранее заявлению. Исключением из этого правила является лишь ситуация, если на освобождаемое место уже приглашен другой гражданин, которому по закону нельзя отказать в оформлении трудового договора. К подобным работникам можно отнести людей, которые приглашены по переводу из иной организации.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
23.12.2013
Мало кто на сегодняшний день беспокоится о белых или черных пятнах в трудовой, я тоже считаю, что увольнение по собственному желанию вполне нормальное дело, значит человеку не понравилась работа или он нашел лучшую альтернативу.
27.01.2014
Почему такая запись является нежелательной, я вообще не понял. В конце, концов, это намного лучше, чем увольнение по статье и вызывает меньше вопросов, чем по добровольному соглашению сторон.
16.02.2014
Такая запись является нежелательной, так как работодатель пытается докопаться до причины увольнения по собственному желания и не желает принимать на работу проблемного работника, если это имеет место быть.
29.03.2015
Возможно, раньше (в советские времена) такая запись в трудовой и была нежелательной, поскольку людей старались привязать к единственному предприятию на всю жизнь. Но нынче, думается, «собственное желание» не запачкает трудовую книжку.